技术人员股权激励与企业财务绩效提升

发布时间：2021-04-02 14:54

　　我国经济发展模式正在从"要素驱动"向"创新驱动"模式转变。持续有效地调动起骨干技术人员的创造性和积极性,对于实现创新至关重要。现有股权激励研究中专门针对技术人员股权激励的研究还比较少。本文选取2014—2017年公告企业股权激励计划并明确提及技术人员股权激励的中国上市企业为研究样本,分析技术人员股权激励对企业财务绩效的影响。研究发现:第一,企业授予股权激励的技术人员人数越多,越有利于提升企业财务绩效;第二,高技术产业属性有重要的调节作用,相比高技术产业企业,在非高技术产业企业中授予股权激励的技术人员人数越多,对企业财务绩效具有更明显的促进作用。 

【文章来源】：广东社会科学. 2020,(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、问题提出
二、理论分析与假设提出
    （一）技术人员股权激励与企业绩效
    （二）高技术产业属性的调节作用
三、研究设计
    （一）样本选择和数据来源
    （二）变量衡量
        1.企业财务绩效
        2.技术人员股权激励
        3.高技术产业属性
        4.控制变量
四、实证结果与分析
    （一） 描述性统计
    （二）实证结果与分析
        1.即期激励效果分析
        2.持续激励效果分析
        3.稳健性检验
五、结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
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[2]大股东监督与员工持股计划的替代效应研究——基于2014年员工持股制度改革的经验数据[J]. 王烨,盛明泉,孙慧倩.  财贸研究. 2019(11)
[3]股权激励计划能促进企业创新吗[J]. 田轩,孟清扬.  南开管理评论. 2018(03)
[4]核心技术员工激励与公司绩效[J]. 于换军.  金融评论. 2018(01)
[5]技术市场的不完全性与科研人员动态股权激励——达安基因与华中数控的比较案例研究[J]. 毛蕴诗,黄泽楷,郑泳芝.  武汉大学学报(哲学社会科学版). 2017(06)
[6]地域因素、CTO股权激励与创新投入——基于财务灵活性视角[J]. 邵剑兵,朱芳芳.  现代财经(天津财经大学学报). 2017(05)
[7]股权激励提升企业技术创新的路径与效果研究[J]. 赵国宇.  广东财经大学学报. 2015(02)
[8]高技术产业创新驱动中低技术产业增长的影响因素研究[J]. 王伟光,马胜利,姜博.  中国工业经济. 2015(03)
[9]公司治理与技术创新:分行业比较[J]. 鲁桐,党印.  经济研究. 2014(06)
[10]中国高技术产业“高产出、低效益”的症结与对策研究——基于技术创新效率角度的探索[J]. 陈凯华,官建成,寇明婷.  管理评论. 2012(04)



本文编号：3115466