国企内部管理人员向职业经理人转化的影响因素:基于Z集团的案例研究

发布时间：2021-05-10 07:41

　　职业经理人是现代企业制度的重要特征和组成部分,其在企业内部的转化路径和影响因素一直是组织管理实践的难点和研究热点,对于面临改制的国有企业而言更是如此。本文采用单案例研究方法20,选取正在改革中的Z集团作为分析对象,考察哪些因素会影响内部管理人员的转化意愿和成功率,进而在社会认知理论框架下构建国企内部人员转化为职业经理人的影响因素模型。研究发现,来自个体-团队-组织-社会四个层面的因素对国企内部人员转化有直接影响,分别是个人职业适应力（个人技能、工作使命感、角色认同）、人际氛围（上下级关系、同事关系、协作质量）、组织支持（职业辅导、制度设计、治理结构）和市场成熟度四个维度;然后通过访谈得到各个维度对管理者的职业转换意愿和转换成功率的影响差异,并对其重要性进行排序。最后,结合研究结论20,对国企内部职业经理人的转化方式和未来研究方向给出了有效建议。 

【文章来源】：中国人力资源开发. 2020,37(10)北大核心CSSCI

【文章页数】：13 页

【文章目录】：
一、理论基础与研究框架
    （一）职业经理人及其制度概念界定
    （二）社会认知理论的研究视角
    （三）研究框架
二、研究方法
    （一）研究方法和对象
    （二）数据来源
三、案例分析
    （一）影响Z集团内部管理层向职业经理人转化的影响因素
    （二）影响国企内部职业经理人转化的理论建构
    （三）各维度对Z集团内部管理人员的转化意愿和成功率的作用差异
四、基于案例研究的对策建议
五、研究意义与展望
    （一）研究结论
    （二）研究意义
    （三）不足与未来展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]社会网络对农民职业化意愿的影响及其机理研究[J]. 翁贞林,张梦玲,鄢朝辉,刘子玉.  农林经济管理学报. 2020(01)
[2]残疾大学生职业生涯决策影响因素研究——以南京某高校听力残疾大学生为例[J]. 范莉莉.  东南大学学报(哲学社会科学版). 2019(06)
[3]混合所有制改革与国有企业创新升级[J]. 甄伟丽.  人民论坛·学术前沿. 2019(20)
[4]国有金融企业机制改革：回望与反思[J]. 俞勇.  新金融. 2019(10)
[5]国企高管“限薪令”问题再审视的双重视角——治理悖论与对策分析[J]. 吴涛,刘安.  华东经济管理. 2019(06)
[6]挑战性——阻碍性压力源对研发员工主观职涯成功的影响:职业自我效能和组织职涯管理的作用[J]. 于伟,张鹏.  管理评论. 2018(12)
[7]国有企业推行职业经理人制度的改革路径[J]. 李锡元,梁昊,徐镔,龚湛雪.  学习与实践. 2018(06)
[8]国有企业骨干人才中长期激励方法研究[J]. 中国大连高级经理学院中央企业中青班第4期课题组.  现代国企研究. 2016(23)
[9]职业探索对大学生求职行为的影响:求职自我效能感的中介作用与情绪调节的调节作用[J]. 叶宝娟,郑清,刘林林,方小婷.  心理发展与教育. 2016(06)
[10]中央企业引入职业经理人制度研究[J]. 张华磊,柴莹,陈琦.  中国人力资源开发. 2016(20)

硕士论文
[1]论我国职业经理人制度的完善[D]. 魏萌萌.河北经贸大学 2014
[2]职业经理人制度及其在中国的实现研究[D]. 刘传勇.武汉理工大学 2002



本文编号：3178978