家族企业代际传递促进了企业创新吗？——来自创业板市场的经验证据

发布时间：2021-06-16 21:20

　　家族企业代际传承究竟会给企业创新带来什么样影响是一个重要且仍具争议的话题。从人力资本视角,本文发掘家族企业二代接班者对企业创新行为的重要影响。结果显示:家族企业二代接班者更倾向于激励企业创新行为,这一激励不仅有利于促进企业加大内部研发投入而且还会通过资本运作来实现企业外延式创新,上述研究结论在削弱内生性问题后依旧保持稳健。本文的研究发现为家族企业代际传递与创新问题提供了理论验证,对家族企业创新实践和人力资本管理具有一定的启示意义。 

【文章来源】：技术经济. 2020,39(10)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、文献综述与研究假设
    （一）家族企业代际传递与企业创新
    （二）企业创新实现路径的相关研究
    （三）研究假设
二、数据介绍与研究设计
    （一）样本选择与数据来源
    （二）研究设计
    （三）变量定义与描述性统计
三、实证结果与稳健性检验
    （一）二代接班对企业创新影响的回归分析
    （二）稳健性检验
        1. 排除企业创新代理变量的选择问题
        2. 考虑模型内生性问题——引入两阶段最小二乘法（2SLS)
四、结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]少帅上位三把火?——家族企业二代接班与研发投入[J]. 赵勇.  管理学季刊. 2018(04)
[2]二代介入与企业创新——来自中国家族上市公司的证据[J]. 黄海杰,吕长江,朱晓文.  南开管理评论. 2018(01)
[3]家族企业代际传承推动还是抑制了创新[J]. 汪祥耀,金一禾,毕祎.  商业经济与管理. 2016(12)
[4]传承还是另创领地?——家族企业二代继承的权威合法性建构[J]. 李新春,韩剑,李炜文.  管理世界. 2015(06)
[5]家族涉入与家族企业创新能力:中国制造业家族企业的实证研究[J]. 周立新.  研究与发展管理. 2014(01)
[6]基于并购的开放式创新对企业自主创新的影响——南汽并购罗孚经验及一般启示[J]. 于开乐,王铁民.  管理世界. 2008(04)



本文编号：3233813