股权激励、高管货币报酬与盈余管理的实证

发布时间：2021-08-03 08:30

　　文章以2006—2018年我国实施股权激励计划的上市公司作为研究样本,探析了不同股权激励模式对盈余管理的影响。结果发现,与限制性股票相比,股票期权更容易导致高管盈余管理行为的发生,并且发现高管货币薪酬在股权激励模式与盈余管理两者之间具有调节效应,并且呈现"倒U型"的调节关系。 

【文章来源】：统计与决策. 2020,36(13)北大核心CSSCI

【文章页数】：3 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]高管薪酬激励、管理层持股与盈余管理偏好——基于对盈余管理方式的全景式考察[J]. 路军伟,韩菲,石昕.  山西财经大学学报. 2015(11)
[2]创始高管团队薪酬激励对真实盈余管理的影响研究[J]. 刘新民,张莹,王垒.  审计与经济研究. 2014(04)
[3]股权激励、盈余管理与公司治理[J]. 苏冬蔚,林大庞.  经济研究. 2010(11)
[4]管理层权力、私有收益与薪酬操纵[J]. 权小锋,吴世农,文芳.  经济研究. 2010(11)



本文编号：3319296