董事会成员背景多元化对企业创新产出的影响——基于内部控制有效性调节效应的分析

发布时间：2021-08-27 23:21

　　运用理论分析和实证检验相结合的方法,探讨了董事会成员背景多元化与企业创新产出的关系,以及内部控制有效性对二者关系的调节效应.首先,以高阶梯队理论、资源依赖理论和社会认知理论等作为理论基础,分析提出2个研究假设;然后,选取我国2012—2018年A股上市公司的数据为样本,通过建立2个多元线性回归数学模型,运用Pearson变量相关性分析技术和方差膨胀因子检验以及OLS、FE等方法分析后发现:（1）董事会背景多元化在1%的显著性水平上对企业创新具有正向的促进作用;（2）内部控制有效性在1%的显著性水平上对董事会背景多元化与企业创新产出的关系具有正向调节作用,即随着内部控制有效性的提升,董事会背景多元化对企业创新产出的正向影响逐渐增强;（3）在国有控股企业、总经理与董事长两职分离的企业和市场化程度较高地区的企业中,内部控制有效性对董事会背景多元化促进企业创新的正向调节作用更为明显. 

【文章来源】：华南师范大学学报(自然科学版). 2020,52(04)北大核心

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
1 理论分析与研究假设
    1.1 董事会背景多元化与企业创新
    1.2 董事会背景多元化、内部控制有效性与企业创新产出
2 实证研究设计
    2.1 样本及数据来源
    2.2 变量及含义
        2.2.1 董事会背景多元化
        2.2.2 企业创新
        2.2.3 内部控制有效性
        2.2.4 其他有关控制变量
    2.3 模型设计
3 实证过程与结果分析
    3.1 描述性统计
    3.2 相关性分析
    3.3 回归结果分析
        3.3.1 董事会背景多元化与企业创新的关系检验
        3.3.2 内部控制有效性的调节作用检验
    3.4 稳健性检验
        3.4.1 替换企业创新的衡量方法
        3.4.2 取控制变量滞后一期
    3.5 进一步分析
4 研究结果及政策建议


【参考文献】：
期刊论文
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[2]国家创新驱动力测度及其经济高质量发展效应研究[J]. 刘思明,张世瑾,朱惠东.  数量经济技术经济研究. 2019(04)
[3]内部控制、制度环境与企业创新[J]. 张晓红,朱明侠,王皓.  中国流通经济. 2017(05)
[4]董事会异质性、多元化战略与企业价值[J]. 叶蓓.  华东经济管理. 2017(03)
[5]内部控制、高管激励与创新绩效——基于内部控制有效性的实证研究[J]. 许瑜,冯均科.  软科学. 2017(02)
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[8]实质性创新还是策略性创新?——宏观产业政策对微观企业创新的影响[J]. 黎文靖,郑曼妮.  经济研究. 2016(04)
[9]企业异质性、高管过度自信与企业创新绩效[J]. 易靖韬,张修平,王化成.  南开管理评论. 2015(06)
[10]高管集权、内部控制与会计信息质量[J]. 刘启亮,罗乐,张雅曼,陈汉文.  南开管理评论. 2013(01)



本文编号：3367300