高管薪酬攀比与企业并购

发布时间：2021-10-26 18:25

　　以2009—2016年我国沪深两市A股上市公司为样本,实证检验高管薪酬攀比的心理特征如何影响企业并购活动。结果显示,当高管上一期薪酬低于同行业可比公司高管薪酬越多,即高管受薪酬攀比心理影响越大时,企业本期进行并购活动的概率越高、并购规模也越大,并且这一关系在企业属于竞争性行业、非国有控股时更为显著。进一步分析发现,薪酬攀比心理推动的并购虽然可以提升高管的私有收益,但并不能提高企业的财务业绩与市场业绩。 

【文章来源】：财贸研究. 2020,31(11)北大核心CSSCI

【文章页数】：14 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献回顾和假设提出
    (一)文献回顾
        1.薪酬攀比
        2.企业并购与高管私有收益
        3.文献评述
    (二)假设提出
三、研究设计
    (一)样本选择与数据来源
    (二)模型设定与变量定义
四、实证结果与分析
    (一)描述性统计
    (二)相关性分析
        1.高管薪酬攀比心理对企业并购的影响
        2.不同行业属性企业高管薪酬攀比心理对并购活动的差异化影响
        3.不同产权属性企业高管薪酬攀比对并购的差异化影响
五、稳健性检验
六、进一步分析
    (一)薪酬攀比心理推动的并购对高管私有收益的影响
    (二)高管薪酬攀比心理对企业并购业绩的影响
七、结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]高管薪酬攀比与企业避税[J]. 罗宏,曾永良.  中南财经政法大学学报. 2018(02)
[2]管理者从军经历与企业并购[J]. 赖黎,巩亚林,夏晓兰,马永强.  世界经济. 2017(12)
[3]高管业绩敏感型薪酬契约与企业创新活动[J]. 方军雄,于传荣,王若琪,杨棉之.  产业经济研究. 2016(04)
[4]薪酬攀比、盈余管理与高管薪酬操纵[J]. 罗宏,曾永良,宛玲羽.  南开管理评论. 2016(02)
[5]国企高管政治晋升对企业并购行为的影响——基于企业成长压力理论的实证研究[J]. 陈仕华,卢昌崇,姜广省,王雅茹.  管理世界. 2015(09)
[6]管理层权力、高管薪酬变动与公司并购行为分析[J]. 傅颀,汪祥耀,路军.  会计研究. 2014(11)
[7]攀比行为与高管薪酬——一个基于中国企业的实证分析[J]. 刘汉民,刘艳秋,康丽群.  经济与管理研究. 2014(10)
[8]外部薪酬差距激励了高管吗——基于中国上市公司经理人市场与产权性质的经验研究[J]. 黎文靖,岑永嗣,胡玉明.  南开管理评论. 2014(04)
[9]董事联结、目标公司选择与并购绩效——基于并购双方之间信息不对称的研究视角[J]. 陈仕华,姜广省,卢昌崇.  管理世界. 2013(12)
[10]CEO权力、私有收益与并购动因——基于我国上市公司的实证研究[J]. 张洽,袁天荣.  财经研究. 2013(04)



本文编号：3459988