A银行日照分行基层员工激励问题研究
发布时间：2021-11-17 21:04
银行业是现代金融业的根基,是国民经济运行的血脉。随着银行业的不断发展,城市商业银行的兴起、外资银行进入,优质客户资源竞争越来越激烈,商业银行业面临着迫在眉睫的转型压力。员工激励在银行中已经上升为重要的企业发展战略,诸多银行开始构建以人为核心的商业银行激励机制。而对于怎么样提升商业银行的管理水平,提升银行的效益,已经形成了一个商业银行需要研究的重要课题。对于银行业而言,基层员工是最大的群体,所以商业银行业中银行人力资源管理的重中之重就是怎么提升和鼓励基层员工的积极性。但是在现实中,由于银行业体制的问题,使得基层员工在决策中的话语权很少,而且得不到主管领导的重视,这就造成基层员工的积极性不高,进而可能造成优秀的基层员工大量流失。本文采用文献分析法和问卷调查分析法,研究的主体是A银行日照分行,研究对象是基层员工,研究的内容是激励问题。首先笔者对有关激励的概念以及理论进行了介绍,以A银行日照分行为例,对银行基层员工激励问题的研究,进而发现其基层员工激励现存的问题。然后,通过分析A银行日照分行的企业文化、员工激励制度为其基层员工激励提出对策。本文提出解决A银行日照分行基层员工的激励问题的相关措施...
【文章来源】：湘潭大学湖南省
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图３．?３?Ａ银行日照分行基层员工年龄比例图??
３．２．２日照分行基层员工特点??Ａ银行日照分行基层员工的几个主要特点：??１．队伍年轻化。如图３．３所示，Ａ银行日照分行有超过一半的员工年龄在３０－４０??岁之间，有２４％的员工在３０岁以下，整体员工平均年龄较低。基层员工思维活??跃，适应力强，创造能力和思维发散能力强，工作好奇心和积极性强，新事物接??受能力和理解能力强，但是又极富个性。作为年轻的员工，他们往往具有极强的??工作热情，渴望能一展宏图，实现自我的价值，最终希望得到所在工作单位领导??的认可。因为这些年轻的员工具有年龄上的优势，这就使得他们具有很多的优点，??比如说很强的求知欲，以及独立奋斗的能力，接受新事物的能力。??按年龄划分的员工结构??■?５０?岁以上??３０嚷４０岁??５５％??图３．?３?Ａ银行日照分行基层员工年龄比例图??２１??
３．２．２日照分行基层员工特点??Ａ银行日照分行基层员工的几个主要特点：??１．队伍年轻化。如图３．３所示，Ａ银行日照分行有超过一半的员工年龄在３０－４０??岁之间，有２４％的员工在３０岁以下，整体员工平均年龄较低。基层员工思维活??跃，适应力强，创造能力和思维发散能力强，工作好奇心和积极性强，新事物接??受能力和理解能力强，但是又极富个性。作为年轻的员工，他们往往具有极强的??工作热情，渴望能一展宏图，实现自我的价值，最终希望得到所在工作单位领导??的认可。因为这些年轻的员工具有年龄上的优势，这就使得他们具有很多的优点，??比如说很强的求知欲，以及独立奋斗的能力，接受新事物的能力。??按年龄划分的员工结构??■?５０?岁以上??３０嚷４０岁??５５％??图３．?３?Ａ银行日照分行基层员工年龄比例图??２１??
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于波特和劳勒综合型激励理论的高校教师激励措施研究[J]. 李想. 西部素质教育. 2018(01)
[2]论过程型激励机制在高校体育专业教学中的创新应用[J]. 欧岳山. 体育科技文献通报. 2017(05)
[3]论内容型激励理论在高校体育专业教学中的创新研究[J]. 欧岳山. 青少年体育. 2016(10)
[4]过程型激励理论视角下高校激励机制研究[J]. 甘小荣. 黑龙江科技信息. 2016(25)
[5]内容型激励视角下高职生学习动力激励研究[J]. 李婧,李妍. 天津职业院校联合学报. 2016(02)
[6]内容型激励、组织公民行为与纳税人满意度的相关性研究[J]. 许龙,刘卫忠,张同建. 税务与经济. 2015(01)
[7]现代激励理论在当前我国税务激励中的应用研究[J]. 刘卫忠,许龙. 管理现代化. 2014(06)
[8]国有商业银行内容型激励、组织承诺和客户满意度相关性研究[J]. 陈涛,曹利莎,张同建. 金融与经济. 2014(11)
[9]过程型激励、组织承诺与纳税人满意度的相关性研究[J]. 许龙,刘卫忠,张同建. 中南财经政法大学学报. 2014(06)
[10]中小股份制商业银行营销人员激励机制研究[J]. 陶迪. 学理论. 2014(23)
本文编号：3501642
【文章来源】：湘潭大学湖南省
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图３．?３?Ａ银行日照分行基层员工年龄比例图??
３．２．２日照分行基层员工特点??Ａ银行日照分行基层员工的几个主要特点：??１．队伍年轻化。如图３．３所示，Ａ银行日照分行有超过一半的员工年龄在３０－４０??岁之间，有２４％的员工在３０岁以下，整体员工平均年龄较低。基层员工思维活??跃，适应力强，创造能力和思维发散能力强，工作好奇心和积极性强，新事物接??受能力和理解能力强，但是又极富个性。作为年轻的员工，他们往往具有极强的??工作热情，渴望能一展宏图，实现自我的价值，最终希望得到所在工作单位领导??的认可。因为这些年轻的员工具有年龄上的优势，这就使得他们具有很多的优点，??比如说很强的求知欲，以及独立奋斗的能力，接受新事物的能力。??按年龄划分的员工结构??■?５０?岁以上??３０嚷４０岁??５５％??图３．?３?Ａ银行日照分行基层员工年龄比例图??２１??
３．２．２日照分行基层员工特点??Ａ银行日照分行基层员工的几个主要特点：??１．队伍年轻化。如图３．３所示，Ａ银行日照分行有超过一半的员工年龄在３０－４０??岁之间，有２４％的员工在３０岁以下，整体员工平均年龄较低。基层员工思维活??跃，适应力强，创造能力和思维发散能力强，工作好奇心和积极性强，新事物接??受能力和理解能力强，但是又极富个性。作为年轻的员工，他们往往具有极强的??工作热情，渴望能一展宏图，实现自我的价值，最终希望得到所在工作单位领导??的认可。因为这些年轻的员工具有年龄上的优势，这就使得他们具有很多的优点，??比如说很强的求知欲，以及独立奋斗的能力，接受新事物的能力。??按年龄划分的员工结构??■?５０?岁以上??３０嚷４０岁??５５％??图３．?３?Ａ银行日照分行基层员工年龄比例图??２１??
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于波特和劳勒综合型激励理论的高校教师激励措施研究[J]. 李想. 西部素质教育. 2018(01)
[2]论过程型激励机制在高校体育专业教学中的创新应用[J]. 欧岳山. 体育科技文献通报. 2017(05)
[3]论内容型激励理论在高校体育专业教学中的创新研究[J]. 欧岳山. 青少年体育. 2016(10)
[4]过程型激励理论视角下高校激励机制研究[J]. 甘小荣. 黑龙江科技信息. 2016(25)
[5]内容型激励视角下高职生学习动力激励研究[J]. 李婧,李妍. 天津职业院校联合学报. 2016(02)
[6]内容型激励、组织公民行为与纳税人满意度的相关性研究[J]. 许龙,刘卫忠,张同建. 税务与经济. 2015(01)
[7]现代激励理论在当前我国税务激励中的应用研究[J]. 刘卫忠,许龙. 管理现代化. 2014(06)
[8]国有商业银行内容型激励、组织承诺和客户满意度相关性研究[J]. 陈涛,曹利莎,张同建. 金融与经济. 2014(11)
[9]过程型激励、组织承诺与纳税人满意度的相关性研究[J]. 许龙,刘卫忠,张同建. 中南财经政法大学学报. 2014(06)
[10]中小股份制商业银行营销人员激励机制研究[J]. 陶迪. 学理论. 2014(23)
本文编号：3501642
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