基于新增价值视角的企业职工薪酬水平与企业价值关系实证研究

发布时间：2022-01-08 17:14

　　本文以2014年～2018年五年部分沪深A股上市企业的数据为研究对象,经过线性回归分析,研究企业普通职工群薪酬水平、高管薪酬水平及高管持股对企业价值的影响。研究结果表明,普通职工薪酬水平和高管薪酬水平对企业价值增加都有促进作用,普通职工激励效果优于高管薪酬激励,而高管持股对企业价值增加有反向抑制作用。 

【文章来源】：现代商业. 2020,(28)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
    (一)普通职工薪酬水平与企业价值
    (二)高管薪酬水平与企业价值
    (三)高管持股与企业价值
三、研究设计
    (一)数据来源及样本选取
    (二)变量的说明
        1.被解释变量。
        2.解释变量。
        3.控制变量。
        4.研究模型。
四、实证研究
    (一)样本描述性统计
        1.总体样本描述性统计。
        2.按实际控制人性质分组的描述统计。
    (二)实证结果
        1.总体样本回归结果。
        2.按股权性质不同回归分析。
五、结论与建议
    (一)结论
    (二)建议
        1.将企业增值表应用到财务体系。
        2.以新增价值为基础,平衡内部职工薪酬结构。
        3.合理制定高管持股计划。


【参考文献】：
期刊论文
[1]高管-员工薪酬差距、研发投入强度与企业绩效——来自沪深A股新一代信息技术产业上市公司的经验证据[J]. 杨华,肖京.  中国注册会计师. 2019(12)
[2]高管薪酬激励、股权制衡与企业绩效[J]. 严由亮,李烨.  财会通讯. 2018(06)
[3]增加价值视角下资本结构对企业价值的影响研究——以高新技术企业为例[J]. 朱卫东,黄伟,蒋丹.  财会通讯. 2017(33)
[4]增值表——我国财务报表的新成员[J]. 陈新宁.  商业研究. 2005(12)
[5]企业编制增值表的必要性和方法[J]. 刘永立.  财会月刊. 2005(12)
[6]论增值表的编制原理及其分析利用[J]. 余绪缨.  财会通讯. 1996(10)



本文编号：3576955