ZK农村信用社员工工作积极性影响因素研究
发布时间：2022-10-04 18:42
最新《中国职业倦怠指数》调查报告中的数据已经展现出,中国企业里的员工中有大约70%的人出现不同程度的身心疲惫与耗竭状态。职业倦怠给员工带来的不仅是心里的疲乏,还影响到了其自身的职业发展,存在于企业内部也是不容小觑的隐患。对于在社会上立足的任何一家企业来说,员工团队是否具有高素质、员工的工作态度是否积极主动是其发展的前提和基础。工作积极性是员工自愿的承担工作责任、执行和完成工作任务,因此产生一种自觉的心理状态。主要表现在一个人或一群人对企业经营想要达到的目标明悉,计划执行和实现过程中努力的克服障碍的意志和积极性的情感。目前,企业所处的市场条件变的越来越优越,企业争夺市场上对企业有用的资源要素的过程,已经逐渐变成了对于人力资本的竞争。作为日益严峻的竞争参与者,企业的人才资源成为了最重要的资源。各行各业都在争取有竞争优势的人力资源。人力资本既然是经济活动中最活跃的生产要素,企业管理者应使每个人都能发挥自己的才能,每个人的才能也都能得到发挥,让所有的工作任务,都安排合适的人去做,让所有的人都能做相适应的事,最终实现组织目标。但如今很多企业都面临着员工工作积极性不高,也就是工作消极情绪的共性问题...
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究的背景及意义
1.2 文献综述
1.3 研究思路
1.4 创新之处
2 员工积极性的相关概念和理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 员工积极性的定义
2.1.2 员工工作压力的定义
2.1.3 员工工作积极性的特征
2.2 理论基础
2.2.1 需求层次理论
2.2.2 双因素激励-保健理论
2.2.3 心理学耶基斯-多德森定律理论
2.2.4 公平理论
2.2.5 强化理论
3 ZK农村信用社员工工作积极性现状描述
3.1 ZK农村信用社及河南省农村信用社概述
3.2 ZK农村信用社组织结构
3.3 ZK农信社样本的人力资源构成
3.4 ZK农信社员工工作积极性现状及不良影响
4 ZK农村信用社员工工作积极性影响因素分析
4.1 研究方法
4.1.1 样本的选择
4.1.2 问卷及变量设计
4.1.3 信度和效度分析
4.2 ZK农村信用社员工工作积极性影响因素识别
4.2.1 样本描述性统计
4.2.2 样本数据的使用价值分析
4.2.3 ZK农村信用社员工工作积极性与影响因素的关系
4.3 ZK农村信用社人力资源管理因素分析
5 提高ZK农村信用社员工工作积极性的对策与建议
5.1 用心关怀员工
5.2 改良员工工作环境
5.3 明确员工的职业发展
5.4 完善薪酬体系
5.5 提高员工培训质量
5.6 重视员工个体特征
6 结论
附录
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]家长式领导对员工建言行为激励内化机制研究——中庸思维调节下的跨层次分析[J]. 马鹏,蔡双立. 财经论丛. 2018(07)
[2]国企改革背景下绩效考核方法研究[J]. 武青青. 经贸实践. 2018(13)
[3]薪酬差距对企业会计错报的影响研究[J]. 马晨,赵嘉仁,陈嘉仪. 中央财经大学学报. 2018(07)
[4]人力资源管理中员工薪酬满意度及对策探讨[J]. 张玉红. 现代营销(经营版). 2018(07)
[5]如何激发员工的“野心”[J]. 孙继伟,莫露蓉. 企业管理. 2018(06)
[6]把员工职业潜力变成职业能力[J]. 刘传青. 企业管理. 2018(06)
[7]员工建言方式及途径对领导员工互动影响研究[J]. 高祎璇,Jhony Choon Yeong Ng,张敏,谭清美. 现代商贸工业. 2018(18)
[8]企业继续教育机制创新的可行性及对策研究[J]. 郝琳琳. 河北软件职业技术学院学报. 2018(02)
[9]包容性领导、组织和谐与员工创新行为的关系研究——理论综述与框架构建[J]. 刘影,高小惠. 经营与管理. 2018(06)
[10]企业员工工作伦理对工作投入的影响研究——工作满意度的中介效应[J]. 王雅荣,于卓异. 经营与管理. 2018(06)
博士论文
[1]职业使命感、工作投入对职业成功的影响机制研究[D]. 姚军梅.吉林大学 2017
硕士论文
[1]农村信用社人力资源管理优化研究[D]. 罗长锋.湖北工业大学 2016
[2]SP公司员工满意度调查与研究[D]. 王玎.山东大学 2012
本文编号：3685565
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究的背景及意义
1.2 文献综述
1.3 研究思路
1.4 创新之处
2 员工积极性的相关概念和理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 员工积极性的定义
2.1.2 员工工作压力的定义
2.1.3 员工工作积极性的特征
2.2 理论基础
2.2.1 需求层次理论
2.2.2 双因素激励-保健理论
2.2.3 心理学耶基斯-多德森定律理论
2.2.4 公平理论
2.2.5 强化理论
3 ZK农村信用社员工工作积极性现状描述
3.1 ZK农村信用社及河南省农村信用社概述
3.2 ZK农村信用社组织结构
3.3 ZK农信社样本的人力资源构成
3.4 ZK农信社员工工作积极性现状及不良影响
4 ZK农村信用社员工工作积极性影响因素分析
4.1 研究方法
4.1.1 样本的选择
4.1.2 问卷及变量设计
4.1.3 信度和效度分析
4.2 ZK农村信用社员工工作积极性影响因素识别
4.2.1 样本描述性统计
4.2.2 样本数据的使用价值分析
4.2.3 ZK农村信用社员工工作积极性与影响因素的关系
4.3 ZK农村信用社人力资源管理因素分析
5 提高ZK农村信用社员工工作积极性的对策与建议
5.1 用心关怀员工
5.2 改良员工工作环境
5.3 明确员工的职业发展
5.4 完善薪酬体系
5.5 提高员工培训质量
5.6 重视员工个体特征
6 结论
附录
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]家长式领导对员工建言行为激励内化机制研究——中庸思维调节下的跨层次分析[J]. 马鹏,蔡双立. 财经论丛. 2018(07)
[2]国企改革背景下绩效考核方法研究[J]. 武青青. 经贸实践. 2018(13)
[3]薪酬差距对企业会计错报的影响研究[J]. 马晨,赵嘉仁,陈嘉仪. 中央财经大学学报. 2018(07)
[4]人力资源管理中员工薪酬满意度及对策探讨[J]. 张玉红. 现代营销(经营版). 2018(07)
[5]如何激发员工的“野心”[J]. 孙继伟,莫露蓉. 企业管理. 2018(06)
[6]把员工职业潜力变成职业能力[J]. 刘传青. 企业管理. 2018(06)
[7]员工建言方式及途径对领导员工互动影响研究[J]. 高祎璇,Jhony Choon Yeong Ng,张敏,谭清美. 现代商贸工业. 2018(18)
[8]企业继续教育机制创新的可行性及对策研究[J]. 郝琳琳. 河北软件职业技术学院学报. 2018(02)
[9]包容性领导、组织和谐与员工创新行为的关系研究——理论综述与框架构建[J]. 刘影,高小惠. 经营与管理. 2018(06)
[10]企业员工工作伦理对工作投入的影响研究——工作满意度的中介效应[J]. 王雅荣,于卓异. 经营与管理. 2018(06)
博士论文
[1]职业使命感、工作投入对职业成功的影响机制研究[D]. 姚军梅.吉林大学 2017
硕士论文
[1]农村信用社人力资源管理优化研究[D]. 罗长锋.湖北工业大学 2016
[2]SP公司员工满意度调查与研究[D]. 王玎.山东大学 2012
本文编号：3685565
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