PAPH广西公司员工敬业度研究

发布时间：2023-02-08 08:50

　　中国金融市场进入一个短暂的春天之后,国家开始对金融市场进行宏观调控,调整金融政策,这意味着金融市场的春天即将结束,发展的速度逐渐放缓,行业监管力度也在逐渐的增强。这种变化虽然对金融市场的长远发展有利,但是由于竞争的激烈很多金融企业一时难以适应这种变化,在经营战略和人力资源管理中的问题也暴露了出来,整个金融行业呈现出的现状是人员的快速流动、员工士气低落、甚至很多小型金融企业已经或者即将倒闭。平安普惠金融广西分公司虽然背靠平安集团,但是由于成立时间较短,在经过迅速的发展过后出现了员工流动率大、员工的工作积极性低、组织绩效低等一系列管理问题,导致企业的发展受到了严重的阻碍。为了解决PAPH广西分公司管理中的问题,本文选取员工敬业度为分析角度,针对PAPH广西分公司进行了敬业度调研,查找文献资料作为理论基础,在结合了 PAPH广西公司目前面临的管理问题之后,进行问卷调查的设计。对调研数据进行收集、整理和分析后评估PAPH广西分公司的敬业度水平较低,在一系列的分析后发现PAPH广西分公司的员工敬业度受到职业发展、工作流程、工作氛围和成长培养等几方面的因素影响,得出PAPH广西分公司在员工管理方面...

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究内容
    1.4 研究方法
    1.5 国内外相关研究综述
        1.5.1 敬业度概念研究综述
        1.5.2 敬业度影响因素研究综述
第二章 PAPH广西公司员工敬业度现状调查分析
    2.1 PAPH广西公司人力资源现状分析
        2.1.1 PAPH广西公司简介
        2.1.2 PAPH广西公司人力资源现状
    2.2 PAPH广西公司员工敬业度的调查方案设计
        2.2.1 调研问卷设计
        2.2.2 PAPH广西公司员工敬业度调査的实施
    2.3 对员工敬业度调査的描述性统计分析
    2.4 问卷的信度和效度检验
第三章 PAPH广西公司员工敬业度实证分析
    3.1 调查结果数据统计分析
        3.1.1 调查结果总体分析
        3.1.2 调查结果详细分析
        3.1.3 个体统计变量差异与员工敬业度的统计分析
        3.1.4 相关性分析
        3.1.5 回归分析
    3.2 PAPH广西分工员工敬业度影响因素分析
    3.3 PAPH广西分公司员工敬业度存在的问题
        3.3.1 培训管理缺乏科学性
        3.3.2 流程管理水平落后
        3.3.3 没有建立起一套完善的员工职业发展路径
        3.3.4 企业文化和员工关怀缺失
第四章 提升PAPH广西公司员工敬业度的对策研究
    4.1 拓展员工职业发展空间
        4.1.1 畅通员工职业发展通道
        4.1.2 完善员工职业生涯管理
    4.2 成长培养形式多样化,丰富成长培养内容
    4.3 构建科学的工作机制
    4.4 营造良好的组织氛围
        4.4.1 塑造企业价值观,加强文化宣传
        4.4.2 重视情感管理,及时肯定关怀员工
        4.4.3 理顺沟通渠道,关注员工心声
第五章 研究结论与不足
    5.1 研究结论
    5.2 存在不足和展望
        5.2.1 不足之处
        5.2.2 研究展望
参考文献
致谢
附录



本文编号：3737696