基于Price-Mueller模型的建行Z分行人才流失问题与对策研究

发布时间：2023-03-24 00:14

　　随着知识经济的高度深入,人才竞争已成为企业之间竞争的核心要素。竞争的深入,使人力资源不可避免的上升到企业发展战略层面,商业银行领域也不例外。随着银行业的改革如火如荼进行,国有银行逐渐失去原有优势,面对民营银行、外资银行、其他金融行业多方面的竞争和挑战,人才流失情况日益严重。当前,我国商业银行的人才需求量大与人才流失严重现象的矛盾加剧,与日俱增,这进一步成为制约银行业发展的瓶颈。为了降低建行Z分行人才流失,促进其快速发展,本文基于马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、亚当斯的公平理论为激励理论,运用Price-Mueller(2000)模型,对建行Z分行的人才流失问题进行分析调查,研究人才流失的问题分析。经过调查,发现人才流失的主要问题是薪酬激励机制不合理,人才的工作参与度不高,人才的工作自主性不高,培训体系不健全。根据上述分析,论文提出如下建议:首先,建议通过改革工资总额分配方法和改革福利保障制度来改革薪酬制度。改革人才工资分配方法是通过工资与绩效挂钩,加大绩效工资总额在工资总额的构成比例。改革福利保障制度的方法是加大企业年金投入和补充医疗保险的报销比例。其次,建议通过提供适合银...

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摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景、目的和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的和意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究内容和方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究思路与技术路线
2 理论综述
    2.1 相关概念
        2.1.1 人才的概念
        2.1.2 建行Z分行人才界定
        2.1.3 人才流失
        2.1.4 工作参与度和工作自主性
    2.2 Price-Mueller(2000)模型综述
    2.3 激励理论概述
    2.4 推拉理论概述
3 建行Z分行人才流失现状
    3.1 建行Z分行简介
    3.2 建行Z分行人才分布概述
        3.2.1 人才性别分布
        3.2.2 人才年龄分布
        3.2.3 人才学历分布
        3.2.4 人才岗位分布
    3.3 建行Z分行人才流失分布概述
        3.3.1 流失人才年龄分布
        3.3.2 流失人才工龄分布
        3.3.3 人才流失方式分布
        3.3.4 人才流失数量趋势
        3.3.5 流失人才岗位分布
4 建行Z分行人才流失调查分析
    4.1 建行Z分行人才流失的影响因素
        4.1.1 调查设计
        4.1.2 建行Z分行人才离职的主要因素
    4.2 问卷设计与样本的描述性统计
        4.2.1 问卷设计
        4.2.2 样本的描述性统计
    4.3 回归分析
    4.4 人才流失调查结果分析
5 建行Z分行存在的人才流失问题分析
    5.1 薪酬制度不合理
    5.2 人才工作参与度不高
    5.3 人才工作自主性不高
    5.4 培训体系不健全
6 减少建行Z分行人才流失的对策
    6.1 对策思路与方法
    6.2 改革薪酬制度
        6.2.1 改革工资总额分配办法
        6.2.2 改革福利保障制度
    6.3 提高人才工作参与度
    6.4 提高人才工作自主权
    6.5 完善建行Z分行职业培训体系
        6.5.1 制定培训激励方案
        6.5.2 提高学习能力
        6.5.3 创新学习模式
7 结论与展望
    7.1 研究结论
    7.2 不足与展望
    7.3 今后努力的方向
参考文献
附录A 建行Z银行人才流失原因调查问卷



本文编号：3769044