管理者薪酬与企业成本黏性的相关性分析

发布时间：2023-04-01 04:38

　　采用2015—2018年我国沪深A股上市企业数据,基于管理者薪酬刚性理论和"委托—代理"视角,实证分析管理者薪酬与企业成本黏性的相关性。结果表明,我国上市企业存在明显的成本黏性现象,在企业收益出现下降时,企业成本不会同比例下降。管理者薪酬属于企业成本的重要组成部分,管理者出于理性动机不会主动降低个人的薪酬,并呈现出明显的"刚性成本"现象,这也使得我国企业管理者薪酬与成本黏性之间呈现正相关关系。相比于国有控股上市企业,非国有控股上市企业的管理者出于"委托—代理"动机,在企业收益下降时不会主动削减薪酬,这也使得管理者薪酬与企业成本黏性的正相关关系更为显著。建立管理者薪酬与企业成本黏性的理论联系,有助于我国上市企业合理安排人员薪酬结构,实现更有利于企业发展的薪酬分配。

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本文编号：3776450