股权激励、盈余管理与公司绩效

发布时间：2017-06-02 02:01

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【摘要】：以我国2007-2013年的A股上市公司为样本,检验了股权激励对公司绩效的影响,并通过剔除公司绩效中的盈余管理"噪音",探究了股权激励在实际中发挥的作用。研究发现:实施股权激励和CEO股权激励强度与公司绩效呈显著的正相关关系;但剔除公司绩效中的盈余管理"噪音"后,未发现股权激励计划及CEO股权激励强度与公司绩效具有显著的相关关系。实证结果说明,股权激励既可以通过激励经理人努力工作提高公司绩效,也可能刺激经理人为了获得行权收益而进行盈余管理,提高业绩水平。实际中,股权激励负效应的存在显著削弱了其应有的激励作用。
【作者单位】： 东北财经大学会计学院;中国人民银行沈阳分行;
【关键词】： 股权激励 盈余管理 公司绩效 公司治理
【基金】：国家社会科学基金项目“认知偏差视角下的国有企业CEO职务舞弊行为研究”(15BGL055)
【分类号】：F832.51;F275
【正文快照】： 一、引言股权激励的初衷是将经营者与所有者的利益函数统一起来,以解决现代企业由于两权分离而导致的委托代理问题,降低代理成本。因此,自股权激励诞生之日起,关于股权激励效应的研究一直是各界关注的焦点,其中,对公司绩效的影响是股权激励最直接的效应。Jensen和Meckling(197

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本文编号：413957