浅析银行薪酬待遇的管理

发布时间：2017-09-29 12:12

  本文关键词：浅析银行薪酬待遇的管理

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【摘要】：薪酬是银行激励政策的重要组成部分,它能有效影响员工的积极性。一个合理有效的薪酬包设计不仅可以激发员工的积极主动性,还能帮助提高银行的各项绩效,并且同时留住和吸引更多高素质有竞争力的员工团队。随着经济社会的不断发展,经营管理方面的人才成为国际争夺的关键。该文主要采用理论分析的研究方法,基于英国的银行业解释分析银行薪酬管理的组成结构,现状,主要问题和相关政策措施,并由此总结出对中国银行业薪酬管理机制的借鉴意义。
【作者单位】： 英国谢菲尔德大学;
【关键词】： 薪酬 激励政策 管理机制
【分类号】：F272.92;F831.2
【正文快照】： 0引言银行是金融中介机构,大多数的利益相关者的利益都没有直接关系到公司。此外,银行的所有权是分散的,银行的所有者无权经营银行。因此,银行的董事会制度是一种外部系统。同时,银行业有关高管的薪酬问题在全世界都广受诟病。尤其是在2008金融危机后,银行业者获得了大金额的

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本文编号：941931