基于企业人力资源统计的思考与研究

发布时间：2018-03-14 12:10

  本文选题：企业人力资源　切入点：人力资源统计　出处：《东方企业文化》2012年10期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：企业人力资源统计主要对其实际生产过程中所体现出的数量关系与数量特征进行全面的研究,是对企业人力资源现象和过程观察的一种手段,在企业人力资源管理中具有重要的作用。企业应建立人力资源统计系统,在合理分配与使用人力资源的同时,为制定人力资源政策提供有利的依据。本文主要对人力资源统计的作用与主要内容进行了分析与研究。
[Abstract]:The statistics of enterprise human resources is a means to observe the phenomenon and process of enterprise human resources, which mainly studies the quantitative relationship and quantitative characteristics embodied in the actual production process. The enterprise should establish the human resource statistics system, while reasonably allocating and using the human resource at the same time, the enterprise should establish the human resource statistics system, which plays an important role in the human resource management of the enterprise. This paper mainly analyzes and studies the function and main content of human resource statistics.
【作者单位】： 鱼台县劳动就业办公室;
【分类号】：F222.39;F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

相关期刊论文 前1条

1 王玉敏;统计学的产生与发展[J];曲阜师范大学学报(自然科学版);2003年03期

相关硕士学位论文 前2条

1 杨琳;人口综合发展监测评价模型研究[D];重庆大学;2009年

2 杜贵锋;基于物料分类的造船企业采购管理研究[D];大连海事大学;2010年

【二级参考文献】

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2 张伟;略谈我国人力资源的管理问题[J];经济经纬;1997年01期

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本文编号：1611146