人力资源会计计量方法研究

发布时间：2017-04-01 19:00

  本文关键词：人力资源会计计量方法研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：知识经济时代，，决定企业核心竞争力和可持续发展能力的关键因素，已从原先的财务资本逐渐转向人力资本，作为知识、技术和智力载体的人力资源在企业生存和发展中的作用日显重要。因此，企业必须高度重视人力资源的合理开发和利用，准确计量人力资源的成本和价值。然而，由于人力资源价值计量方面的难题至今未得到很好解决，直接影响了人力资源会计的推广应用。因此，加强人力资源会计计量的理论研究，探索科学合理的人力资源成本和价值计量方法，具有重要的理论价值和现实意义。 本文以人力资源为企业服务的生命周期为线索，以人力资源成本计量方法和人力资源价值计量方法的选择为主题，在对人力资源进行科学合理分类的基础上，对企业每类人力资源的成本和价值在初始计量，后续计量和终止计量时应选用的计量方法进行了详细的分析和讨论，并相应地得出了结论。
【关键词】：人力资源会计 计量方法 成本计量 价值计量
【学位授予单位】：山西财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F275;F272.92
【目录】：

• 摘要6-7
• Abstract7-9
• 1.绪论9-15
• 1.1 选题背景及研究意义9-10
• 1.1.1 选题背景9-10
• 1.1.2 研究意义10
• 1.2 研究思路10-11
• 1.3 文献综述11-15
• 1.3.1 人力资源会计成本计量方法的研究现状11-12
• 1.3.2 人力资源会计价值计量方法的研究现状12-15
• 2.人力资源会计的初始计量15-23
• 2.1 人力资源会计初始计量的内容16-17
• 2.2 人力资源成本初始计量方法的选择17-20
• 2.2.1 生产作业型人力资源成本初始计量方法17-18
• 2.2.2 技术科研型人力资源成本初始计量方法18-19
• 2.2.3 管理决策型人力资源成本初始计量方法19-20
• 2.3 人力资源价值初始计量方法的选择20-23
• 2.3.1 生产作业型人力资源初始价值计量方法20-21
• 2.3.2 技术科研型人力资源初始价值计量方法21-22
• 2.3.3 管理决策型人力资源初始价值计量方法22-23
• 3.人力资源会计的后续计量23-29
• 3.1 人力资源会计后续计量的内容23
• 3.2 人力资源成本后续计量方法及选择23-25
• 3.2.1 生产作业型人力资源成本后续计量方法23-24
• 3.2.2 技术科研型人力资源成本后续计量方法24-25
• 3.2.3 管理决策型人力资源成本后续计量方法25
• 3.3 人力资源价值后续计量方法及选择25-29
• 3.3.1 生产作业型人力资源价值后续计量方法26
• 3.3.2 技术科研型人力资源价值后续计量方法26-27
• 3.3.3 管理决策型人力资源价值后续计量方法27-29
• 4.人力资源会计的终止计量29-32
• 4.1 人力资源会计终止计量的情形29
• 4.2 人力资源成本终止计量方法及选择29-30
• 4.2.1 生产作业型人力资源成本终止计量方法29-30
• 4.2.2 技术科研型人力资源成本终止计量方法30
• 4.2.3 管理决策型人力资源成本终止计量方法30
• 4.3 人力资源价值终止计量方法及选择30-32
• 4.3.1 生产作业型人力资源价值终止计量方法30-31
• 4.3.2 技术科研型人力资源价值终止计量方法31
• 4.3.3 管理决策型人力资源价值终止计量方法31-32
• 结论32-34
• 参考文献34-36
• 致谢36-37
• 攻读硕士学位期间发表的论文37-38

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 李世聪;人力资源价值会计计量研究的突破与创新[J];财会通讯;2003年06期

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本文编号：281094