经营者人力资本价值计量研究

发布时间：2017-05-16 19:23

  本文关键词：经营者人力资本价值计量研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：企业的经营者最具活力和创造力，他们手中掌握着对企业作出重大决策和决定的权利，负责企业的战略发展和大政方针的制定。在企业的生产经营方面，经营者作为指挥领导者，需要全面掌握企业的经营运行状况，从而能够达到使企业尽量避免经营风险，并获得持续增长的利润。因此，经营者在企业的发展和经营活动中起着中流砥柱的作用。然而，现在有很多企业对经营者的人力资本价值不能进行合理的计量，导致很多企业的经营者“59岁”现象的产生。因此，对经营者人力资本进行价值计量以对其进行合理的定价已经成为大势所需。 论文以委托代理理论和需求理论为基础，分析了经营者人力资本价值计量的理论依据。分别从经营者的人力资本存量、经营者的个性特征、经营者的组织环境三个维度系统的梳理了影响经营者人力资本价值计量的指标体系，在此基础上，采用SPSS16.0统计软件对指标进行了因子分析，确定了能够解释经营者人力资本价值的13个因子。然后采用层次分析法对13个因子进行权重的确定。最终得出了能够比较合理的计量经营者人力资本价值的模型。并且从模型的利用角度出发，提出了完善公司治理结构、优化经营者人力资本投资结构、完善经营者人力资本的激励机制、完善经营者人力资本监督与约束机制四个方面的人力资本管理的建议。
【关键词】：经营者人力资本 价值决定要素 价值计量模型
【学位授予单位】：河北工程大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F272.92;F275
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 绪论10-24
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的及意义11-12
• 1.2.1 研究目的11
• 1.2.2 研究意义11-12
• 1.3 国内外研究现状12-20
• 1.3.1 国外研究现状12-17
• 1.3.2 国内研究现状17-19
• 1.3.3 研究现状评述19-20
• 1.4 论文框架示意图与主要内容20-22
• 1.4.1 论文框架示意图20-21
• 1.4.2 主要内容21-22
• 1.5 研究方法22
• 1.6 论文的创新点及不足之处22-24
• 1.6.1 论文的创新之处22-23
• 1.6.2 论文的不足之处23-24
• 第2章 经营者人力资本相关理论概述及概念的界定24-41
• 2.1 相关理论概述24-25
• 2.1.1 委托代理理论24
• 2.1.2 需求理论24-25
• 2.2 经营者人力资本的内涵25-28
• 2.2.1 人力资本的界定25-26
• 2.2.2 人力资本的种类26-27
• 2.2.3 经营者人力资本的界定27-28
• 2.3 经营者人力资本的特征28-33
• 2.3.1 异质性28-29
• 2.3.2 产权属性29-30
• 2.3.3 能动性30
• 2.3.4 隐蔽性30-31
• 2.3.5 价值发挥的“多元”性31-32
• 2.3.6 团队性32-33
• 2.4 经营者人力资本价值决定要素33-40
• 2.4.1 经营者人力资本存量要素33-37
• 2.4.2 经营者自身特性要素37-39
• 2.4.3 组织环境要素39-40
• 2.5 本章小结40-41
• 第3章 经营者人力资本价值计量指标体系的构建41-49
• 3.1 经营者人力资本价值计量指标体系构建原则41-42
• 3.1.1 系统性原则41
• 3.1.2 典型性原则41
• 3.1.3 简明科学性原则41-42
• 3.1.4 可比、可操作、可量化原则42
• 3.2 经营者人力资本价值计量理论指标体系42-48
• 3.2.1 经营者人力资本存量要素42-45
• 3.2.2 经营者个性要素45-46
• 3.2.3 组织环境要素46-48
• 3.3 本章小结48-49
• 第4章 经营者人力资本价值计量模型的构建49-71
• 4.1 经营者人力资本价值计量指标调查问卷设计及描述49-51
• 4.1.1 调查问卷的设计49
• 4.1.2 调查问卷的描述49-51
• 4.2 因子分析简介51-52
• 4.2.1 因子分析的定义及基本思想51-52
• 4.2.2 因子分析的基本步骤52
• 4.3 经营者人力资本价值计量指标的因子分析52-64
• 4.3.1 经营者知识、经验、健康存量要素的因子分析53-56
• 4.3.2 经营者领导管理存量要素的因子分析56-59
• 4.3.3 经营者个性要素的因子分析59-62
• 4.3.4 组织环境要素因子分析62-64
• 4.4 经营者人力资本价值计量因子权重的确定64-69
• 4.4.1 经营者人力资本价值计量因子权重确定方法64-66
• 4.4.2 专家问卷的设计与发放66
• 4.4.3 调查结果的计算66-69
• 4.5 本章小结69-71
• 第5章 经营者人力资本价值计量模型的应用71-79
• 5.1 实例背景资料71
• 5.2 数据调查分析71-74
• 5.2.1 调查问卷的说明71-72
• 5.2.2 指标数据的说明72-73
• 5.2.3 经营者各项得分73-74
• 5.3 经营者人力资本价值计量模型应用结果74-75
• 5.4 利用模型提出的建议75-78
• 5.4.1 完善公司治理结构76
• 5.4.2 优化经营者人力资本投资结构76
• 5.4.3 完善经营者人力资本的激励机制76-78
• 5.4.4 完善经营者人力资本监督与约束机制78
• 5.5 本章小结78-79
• 结论79-81
• 致谢81-82
• 参考文献82-85
• 附录85-87
• 作者简介87
• 发表论文和参加科研情况说明87-88

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：371731