长武县乡镇公务员激励机制研究

发布时间：2016-10-13 14:27

  本文关键词：论官僚的经济人性质、危害及其治理——公共选择理论的官僚经济理论述评，，由笔耕文化传播整理发布。

《西北大学》 2013年

长武县乡镇公务员激励机制研究

谢静华  

【摘要】：乡镇行政管理活动的主体是乡镇公务员,他是乡镇行政活动中最活跃的因素。没有乡镇公务员积极性、主动性、创造性的发挥,乡镇行政组织就难以高效率的运转,乡镇政府职能就难以高效率的实现。本文在对长武县乡镇公务员激励现状的问卷调查研究基础上,综合运用国内外激励理论研究的相关成果,分析指出：影响长武县乡镇公务员激励机制设计的因素包括对公务员的人性假设,乡镇经济社会发展的现状所形成的行政生态系统,提出建构长武县乡镇公务员激励机制的对策：首先,从人性假设层面要承认乡镇公务员物质利益追求的合理性；其次,从乡镇公务员的行政生态视角入手,着重加快与我国社会主义市场经济体制建设相适应的经济生态环境、政治生态环境、精神文化生态环境建设,不断推进我国政府体制改革,促进民主行政、责任政府、法治政府、有限政府、服务政府等为特征的新型行政文化建设。再次,从激励机制的制度构建入手,提出从完善乡镇公务员的薪酬制度、职业生涯规划、培训制度、晋升制度和考核制度,特别将职业生涯规划引入乡镇公务员的激励机制之中,促进乡镇公务员的健康成长。

【关键词】：
【学位授予单位】：西北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D630.3
【目录】：

摘要3-4

Abstract4-6

第一章 引言6-18

1.1 研究背景6-7

1.2 研究方法与目的7

1.3 本文涉及的相关概念、理论研究基础及文献综述7-18

1.3.1 相关概念7-9

1.3.2 理论研究基础9-16

1.3.3 公务员激励机制研究文献综述16-18

第二章 长武县乡镇公务员对激励现状的认知调查18-25

2.1 长武县乡镇简介18

2.2 长武县乡镇公务员对激励现状认知的问卷调查18-25

2.2.1 调查问卷的设计18-19

2.2.2 情况说明19

2.2.3 问卷调查的数据说明19-22

2.2.4 调查结果的分析22-25

第三章 长武县乡镇公务员激励机制现状的原因分析25-30

3.1 长武县乡镇公务员激励机制的生态环境缺陷原因分析25-27

3.2 长武县乡镇公务员激励机制的制度缺陷原因分析27-30

第四章 科学构建长武县乡镇公务员激励机制的对策建议30-41

4.1 健全和完善长武县乡镇公务员激励机制应该遵循的基本原则30-32

4.2 优化乡镇公务员激励机制的行政生态环境32-35

4.3 健全和完善长武县乡镇公务员激励机制的制度化建设35-41

第五章 结论41-43

5.1 结论41

5.1.1 从公务员的人性假设入手41

5.1.2 从激励机制的生态环境入手41

5.1.3 从激励机制的制度构建入手41

5.2 不足之处41-43

参考文献43-45

致谢45

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本文编号：139310