部门内企业的代谢竞争与价值规律的实现形式——一个演化马克思主义的解释

发布时间：2018-03-01 22:16

  本文关键词： 部门内竞争的动态层级结构 代谢竞争 价值规律　出处：《经济研究》2015年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文试图把演化经济学的观点,即以组织知识生产的专有性为中介,不同企业可以采用不同的技术或不同的生产方式来生产属于一个部门的产品,纳入马克思的理论。在此基础上,会形成一个与马克思的模型不同的部门内竞争的动态层级结构,部门内竞争也相应地转化为不同企业之间以各自产品的性价比为前提的市场份额竞争,即代谢竞争。本文在劳动价值论的基础上构建一个部门内竞争的动态层级结构的模型,探讨价值规律在这种竞争结构里得以实现的新形式,并在这个模型的基础上进一步定义企业的竞争优势,分析同一部门内的企业之间可能存在的不同类型的代谢竞争关系。
[Abstract]:This paper attempts to take the viewpoint of evolutionary economics, that is, taking the exclusivity of organizational knowledge production as the intermediary, different enterprises can adopt different technologies or different modes of production to produce products belonging to one sector. Integrating Marx's theory. On this basis, a dynamic hierarchical structure of intra-departmental competition, which is different from Marx's model, will be formed. Intra-sector competition is correspondingly transformed into market share competition, i.e. metabolic competition, which is based on the performance-price ratio of the respective products among different enterprises. This paper constructs a model of dynamic hierarchical structure of intra-sectoral competition based on the theory of labor value. This paper discusses a new form in which the law of value can be realized in this competition structure, and further defines the competitive advantage of enterprises on the basis of this model, and analyzes the different types of metabolic competition relations that may exist among enterprises in the same department.
【作者单位】： 清华大学《资本论》与当代问题研究中心 清华大学社会科学学院经济学研究所;上海财经大学马克思主义研究院;
【分类号】：F014.31;F091.91

【参考文献】

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【共引文献】

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