马克思劳资关系理论研究

发布时间：2017-05-01 14:04

  本文关键词：马克思劳资关系理论研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：马克思劳资关系理论是马克思主义政治经济学的重要组成部分，是马克思主义政治经济学的核心理论。马克思吸收了德国古典哲学、英国为代表的古典政治经济学和英法为主体的空想社会主义学说等优秀文化成果，以其独特的视角和深刻的观点探究了资本主义的劳资关系，挖掘出了平等交换背后资本主义生产的特殊性和资本主义劳资关系的不平等性、剥削性，发现了资本主义剩余价值的秘密，揭示了资本主义下的劳资关系的实质，明确了无产阶级受压迫的根源、斗争的性质、最终目标和实现的途径，指明了无产阶级在政治斗争中的前进方向。这对于当前社会主义的劳资关系问题研究仍具有理论和现实意义。 马克思劳资关系理论是一个不断发展的理论体系，《资本论》第一卷的出版，标志着马克思劳资关系理论走向成熟。马克思异化劳动论和劳动价值论为劳资关系理论提供了基础，是揭示资本家和工人之间剥削和被剥削关系的理论前提。马克思劳资关系理论是阶级性和科学性的统一，它站在工人阶级的立场上，维护工人阶级的利益，是为工人阶级所服务的。资本主义生产方式下的劳资关系是工人阶级和资产阶级的对立关系，是资本占有劳动，资本支配劳动，资本强制劳动，劳动对资本的从属关系；劳动和资本的地位较量，在形式上平等但是事实上不平等；资本家依靠无偿占有劳动者的剩余价值发家致富，广大的劳动者在资本家的剥削之下却日益贫困化。资本主义劳资关系冲突的根源在于资本主义私有制；要根本解决劳资矛盾，必须推翻资产阶级的统治，废除资本主义私有制，消灭剥削；未来社会要消除异化劳动，实现人的自由而全面发展，进而重建劳动者个人所有制。 我国在社会主义初级阶段，实行以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的经济制度。这表明，一方面我们承认社会主义初级阶段不能超越资本，不能超越雇佣关系，资本在推动社会经济发展中具有不可替代的作用，要充分利用资本促进市场经济的良好发展；另一方面资本的本性是逐利性，，我们必须控制资本，不能放任资本损害劳动者的利益。我国现阶段的劳资关系从根本上不同于马克思时代的劳资关系，面对我国强资本、弱劳动的劳资关系现状，政府在制定政策时，应站在劳动者的立场上，制定符合最广大人民利益的法律法规，积极推动工会组织的发展，同时坚定公有制的主体地位不动摇，避免私有化。 马克思的劳资关系理论揭示了资本主义制度下劳资关系的本质，是研究资本主义经济的重要理论。随着历史的不断发展，社会生产力的变化必然引起资本主义劳资关系的变化，在我国社会主义市场经济下，劳资双方作为社会主义事业的建设者，两者从根本上不存在对立关系，政府需要从最广大人民利益出发，合理解决劳资冲突，积极寻找劳资合作的途径，促进劳资关系的和谐发展。
【关键词】：马克思 劳资关系 当代价值
【学位授予单位】：天津商业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F091.91;F240
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 前言9-12
• 1.1 问题的提出9
• 1.2 研究现状9-11
• 1.3 研究的重点、难点和预期创新点11-12
• 第二章 马克思劳资关系理论的演进和发展12-15
• 2.1 马克思劳资关系理论产生的时代背景12
• 2.2 马克思劳资关系理论的演变12-15
• 2.2.1 马克思劳资关系理论的萌芽12-13
• 2.2.2 马克思劳资关系理论的形成13-14
• 2.2.3 马克思劳资关系理论的成熟14-15
• 第三章 马克思劳资关系理论的主要内容15-37
• 3.1 马克思劳资关系理论的基石15-18
• 3.1.1 马克思的异化劳动理论15-16
• 3.1.2 马克思的劳动价值理论16-18
• 3.2 马克思劳资关系理论的政治立场18-22
• 3.2.1 西方劳资关系理论的一般立场18-20
• 3.2.2 马克思劳资关系理论站在工人阶级的立场上20-22
• 3.3 马克思劳资关系理论的实质22-30
• 3.3.1 劳资地位形式上平等，事实上不平等22-25
• 3.3.2 劳资关系表现为资本占有劳动，资本支配劳动，资本剥削劳动25-28
• 3.3.3 劳资关系实质是两大阶级的利益对立关系28-30
• 3.4 劳资关系冲突的根源和解决途径30-32
• 3.4.1 劳资关系冲突的根源30-31
• 3.4.2 解决劳资冲突的根本途径31-32
• 3.5 马克思劳资关系理论的价值目标：劳动者的自由和解放32-37
• 3.5.1 资本主义条件下的劳动主要表现为异化劳动32-34
• 3.5.2 未来社会要消除异化劳动，实现人的自由而全面发展34-35
• 3.5.3 实现人的自由而全面发展的根本途径：重建劳动者个人所有制35-37
• 第四章 马克思劳资关系理论的当代价值37-44
• 4.1 社会主义初级阶段不能超越资本，不能超越雇佣劳动关系37-38
• 4.1.1 资本和雇佣劳动关系在社会主义初级阶段存在有必然性37-38
• 4.1.2 资本不能放任，要合理控制资本38
• 4.2 政府在制定劳资政策时应站在最广大人民的利益立场上38-42
• 4.2.1 社会主义的劳资关系从根本上不同于马克思时代的劳资关系38-39
• 4.2.2 现阶段劳资问题依然突出39-41
• 4.2.3 政府应站在劳动者的立场上，合理协调劳资关系41-42
• 4.3 协调劳资关系在制度上必须坚持公有制的主体地位，防止私有化42-44
• 结论44-45
• 参考文献45-46
• 发表论文及参加科研情况说明46-47
• 致谢47-48

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 王大奔;;论社会主义新型劳动关系[J];工会理论研究(上海工会管理干部学院学报);2007年01期

2 钱昌照;;《资本论》中的劳资关系思想研究[J];理论月刊;2008年11期

3 刘忠和;;论社会主义初级阶段的劳资关系[J];南京政治学院学报;2008年06期

4 邹恒甫;;从更大格局思考“贫富”问题[J];同舟共进;2008年02期

5 朱林兴;;社会转型时期劳资关系的实质——正确对待私营经济的两面性[J];探索与争鸣;2009年10期

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本文编号：339047