马克思对古典经济学中工资理论的批判与超越.pdf 64页

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单位代码 10475 学 号 10座机电话号码05 分 类 号 B0―0 硕士学位论文 马克思对古典经济学中工资理论的批判与超越 学科、专业 ：马克思主义哲学 研 究 方 向 ：马克思主义哲学原理 申请学位类别 ：哲学硕士 申 请 人 ：辛毅 指 导 教 师 ：陈志生 副教授 二一三 年 五 月 MARX'S CRITIQUE AND TRANSCENDENCE OF WAGE THEORY IN CLASSICAL ECONOMICS A Dissertation Submitted to the Graduate School of Henan University in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Master of Philosophy By Xin Yi Supervisor:Chen Zhi sheng May,2013 摘 要 马克思的工资理论是他整个科学理论体系中不可或缺的部分，是马克思从历史唯物 主义的角度出发对古典经济学的工资理论进行批判和继承后，在剩余价值论和劳动力价 值论的基础上逐步完善形成的科学的工资理论。马克思的工资理论科学的将劳动和劳动 力两个概念区别开来，系统论述了资本家对剩余价值的贪婪追求和对资本积累的本质， 一针见血的揭露了资本主义生产方式下工资所体现出的资产阶级对工人阶级的剥削本 质。在市场经济快速发展的今天，马克思的工资理论越发显得历久弥新，为我国研究当 今资本主义生产方式下的工资制度提供理论依据，也对我国社会主义工资制度的完善和 改革具有重要的现实意义。 本文的主要宗旨就是在作者自身所能达到的范围内及层次上，对主要的古典经济学 家关于工资的理论进行系统的整理、介绍以及简析，，然后论述马克思对古典经济学家工 资理论的批判与继承，最后对马克思的工资理论做出总结并论述其理论在我国社会主义 经济发展过程中的现实指导意义。本文在内容结构上共分为四个章节，从总体上按照工 资理论的发展过程为线索，即以

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