内部控制机制对知识粘滞与知识转移绩效关系的影响研究
【图文】：
管理评论Vol.25No.07（2013）图1理论分析框架H7：知识粘滞与知识转移绩效间关系受到行为控制的正向调节作用，即企业越关注行为控制，知识粘滞程度越低，知识转移绩效越高。H7a：知识发送方粘滞与知识转移绩效间关系受到行为控制的正向调节作用；H7b：知识接收方粘滞与知识转移绩效间关系受到行为控制的正向调节作用；H7c：主体距离粘滞与知识转移绩效间关系受到行为控制的正向调节作用；H7d：主体关系粘滞与知识转移绩效间关系受到行为控制的正向调节作用；H7e：过程粘滞与知识转移绩效间关系受到行为控制的正向调节作用；H7f：知识特征显著性与知识转移绩效间关系受到行为控制的正向调节作用。（3）结果控制机制对知识粘滞与知识转移绩效间关系的调节作用建立结果控制机制最重要的原则是必须预先建立明确的、可衡量的标准，与行为控制不同，采取结果控制的企业较少关注管理对象的行为，他们更加保守，注重投资回报、个人绩效薪酬等确定性的控制。因此，他们会通过在过程控制中引入大量高标准原则保证企业预期目标的实现[21]。这些手段会使组织内成员为保障自身利益而对知识有所保留，削弱其进行知识转移的积极性。一方面，由于知识转移绩效的不确定性很高，短期内收效甚微且结果难以控制；另一方面，知识转移过程需要的时间不确定，即使是教学相长的过程，仍会需要一定的时间才能完成，，尤其是知识转移后的消化、吸收、利用、再创新会消耗更长的时间，所以采取结果控制在一定程度上会削弱组织成员的知识转移动力。知识转移的不同阶段会遇到不同程度的知识粘滞，知识转移绩效更是难以仅仅凭借定量的指标进行衡量，知识转移活动体现了结果不确定性的特征。因此，企业如果仅仅采用结果控制，组织内成员知识转移能力的发挥必将受到一定程度的干扰，造?
【作者单位】： 哈尔滨工程大学经济管理学院;
【基金】：国家软科学项目(2012GXS4D114) 国家自然科学基金项目(71073034) 黑龙江省博士后资助项目(LBH-Z11186) 中央高校基本科研费专项基金(HEUCFR1223;HEUCF120914)
【分类号】：F275;F062.3
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本文编号：2549286
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