新凯恩斯主义工资粘性对大学生就业的启示

发布时间：2022-10-08 12:36

　　新凯恩斯主义工资粘性理论注重对劳动力市场的研究,尤其是从多个角度来分析工资粘性产生的原因,并由此来证明劳动力市场上失业率持久不下的真正原因。中国的市场经济体制符合工资粘性的前提,我们可以从中剖析出对我国经济发展有利的启发。在撰写之前,我搜集了2005年—2017年的平均工资水平来对比工资粘性在中国劳动力市场上是否存在。并针对工资粘性理论,从中提炼出适合中国国情发展的意见,这对我国就业政策改革及大学生综合素质培养有重要意义。 

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【文章目录】：
一、研究背景及意义
二、中国市场工资具有工资粘性
    （一）名义工资水平具有粘性
    （二）实际工资水平具有粘性
三、工资粘性对大学生就业政策改革的影响
    （一）针对公司经营负担进行减负
    （二）在局内人控制中寻找平衡点
    （三）改革工资结构体系
    （四）合理设置专业和课程


【参考文献】：
期刊论文
[1]工资粘性、技能分化与劳动者工资的决定[J]. 赵颖.  经济研究. 2012(S2)
[2]知识经济与新凯恩斯主义工资粘性理论的发展[J]. 张莹玉.  财经研究. 2001(08)

硕士论文
[1]基于存—流量理论模型的劳动力市场工资粘性分析[D]. 李萍.中南大学 2011
[2]论劳动力市场的工资粘性[D]. 黄晓静.福建师范大学 2006



本文编号：3687725