私营企业工人劳动力价值实现问题研究

发布时间：2017-08-06 08:16

  本文关键词：私营企业工人劳动力价值实现问题研究

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【摘要】： 本文应用马克思主义劳动力价值理论,对中国私营企业工人劳动力价值实现问题进行了系统深入的研究。 全文共分五章。第一章在文献综述基础上,给出了当代中国劳动力价值的基本构成要素,并界定了劳动力价值实现程度的三种状态;第二章在大量事实和数据分析的基础上,作出了中国私营企业工人劳动力价值实现程度较低的基本判断,以及这种状态导致劳动力萎缩再生产的具体表现;第三章从多个角度分析了私营企业工人劳动力价值实现程度较低的原因;第四章研究了提高私营企业工人劳动力价值实现程度的社会经济效益,并用全国和12个典型省市的职工工资总额、平均工资与劳动争议数量之间关系的实证研究,验证了劳动力价值实现程度低是造成全国和各省劳动争议数量迅速增加的原因,进而证明了劳动力价值实现程度对和谐社会目标实现具有显著影响;第五章研究了私营企业工人劳动力价值的实现机制。 本文的结论和建议是:政府保护机制是私营企业工人劳动力价值实现的主导机制。以此为核心,建立和完善综合动态保护机制体系,是提高私营企业工人劳动力价值实现程度的关键。
【关键词】：私营企业 工人 劳动力价值 劳动关系
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：F014.2
【目录】：

• 内容提要4-13
• 导论13-20
• 1 问题提出13-16
• 2 研究意义16-17
• 3 研究内容17-18
• 4 研究方法18-19
• 5 本文创新点19-20
• 1. 文献综述20-51
• 1.1 古典经济学对劳动工资问题的研究20-24
• 1.1.1 古典经济学对劳动工资构成问题的探讨20-21
• 1.1.2 古典经济学对劳动工资影响因素的研究21-24
• 1.2 马克思主义经济学的劳动力价值理论24-34
• 1.2.1 马克思的劳动力价值构成理论25-27
• 1.2.2 马克思的劳动力价值实现理论27-34
• 1.3 我国学者对马克思劳动力价值理论的理解和研究34-38
• 1.3.1 劳动力价值构成理论的理解34-37
• 1.3.2 劳动力价值较低实现的原因探讨37
• 1.3.3 劳动力价值较高实现的制度前提研究37-38
• 1.4 其他国外经济学说的相关理论与思想38-46
• 1.4.1 新古典经济学中的人力资本理论38-41
• 1.4.2 新左派政治经济学中隐含的劳动力价值思想41-46
• 1.5 理论评述与本文研究的起点46-51
• 1.5.1 现有文献评述46-47
• 1.5.2 本文研究起点47-51
• 2. 私营企业工人劳动力价值的实现状态51-77
• 2.1 私营企业劳动力价值问题的客观性51-54
• 2.1.1 私营企业发展概况51-52
• 2.1.2 私营企业存在的合理性52-53
• 2.1.3 私营企业劳动力价值问题的客观性53-54
• 2.2 私营企业工人劳动力价值实现程度较低54-65
• 2.2.1 工资低于全国平均水平54-56
• 2.2.2 工资被拖欠和克扣56-57
• 2.2.3 社会保险覆盖率低57-59
• 2.2.4 劳动争议案件增加59-65
• 2.3 劳动力价值较低实现导致劳动力萎缩再生产65-77
• 2.3.1 间接延长劳动时间损害工人身体健康65-68
• 2.3.2 直接降低居住标准损害工人身体健康68-69
• 2.3.3 间接减少工人学习和培训时间69-71
• 2.3.4 直接减少工人学习和培训费用71-72
• 2.3.5 变相侵蚀已经实现的劳动力价值72-76
• 2.3.6 降低了未来劳动力的质量76-77
• 3. 私营企业工人劳动力价值较低实现的原因77-125
• 3.1 收入分配结构、行业因素和地区差异的制约78-86
• 3.1.1 劳动者收入比例偏低78-82
• 3.1.2 企业利润和政府收入偏高82-84
• 3.1.3 私营企业主要分布于低收入行业84-85
• 3.1.4 地区收入差距抑制工资增长85-86
• 3.2 前市场差异与初级劳动力市场的制约86-95
• 3.2.1 前市场差异影响初级劳动力市场供求关系86-88
• 3.2.2 前市场差异影响契约机制的正常作用88-93
• 3.2.3 供大于求导致工资低于劳动力价值93-95
• 3.3 私营企业雇主的强权地位95-113
• 3.3.1 雇主强权相对性和绝对性的一般表现95-101
• 3.3.2 私营企业雇主强权的相对性101-103
• 3.3.3 私营企业雇主强权的绝对性103-113
• 3.4 私营企业工人弱势地位113-121
• 3.4.1 城市工人的弱势地位113-114
• 3.4.2 农民工的弱势地位114-121
• 3.5 政府角色不到位121-123
• 3.5.1 政府的公共人角色定位121
• 3.5.2 政府公共人角色不到位121-123
• 3.6 私营企业工会作用有限123-125
• 3.6.1 工会作用有限的表现123-124
• 3.6.2 工会作用有限的原因124-125
• 4. 私营企业工人劳动力价值实现的经济社会效益125-168
• 4.1 促进和谐社会目标的实现125-135
• 4.1.1 降低收入差距125-129
• 4.1.2 减少劳动争议数量129-134
• 4.1.3 降低公众冲突行为倾向134-135
• 4.2 劳动力价值实现与社会和谐关系的实证分析135-153
• 4.2.1 全国职工工资与社会和谐的关系136-142
• 4.2.2 广东等十二省市职工工资与社会和谐的关系142-153
• 4.3 提高微观经济的可持续竞争力153-160
• 4.3.1 企业可持续性竞争力模式153-155
• 4.3.2 可持续性竞争力模式对工人知识技能的依赖155-159
• 4.3.3 工人知识技能对企业可持续竞争力的贡献159-160
• 4.4 促进国家经济结构平衡160-162
• 4.4.1 拉动国内消费需求增长161
• 4.4.2 改变低价竞销出口贸易模式161-162
• 4.4.3 降低全球低端制造企业的聚集效应162
• 4.5 提高产业、就业和劳动力结构关联升级的速度162-166
• 4.5.1 提高产业结构升级速度163-164
• 4.5.2 提高就业结构升级速度164
• 4.5.3 提高劳动力结构升级速度164-166
• 4.6 加速中国城市化进程166-168
• 4.6.1 减少“三元社会结构”持续的时间166-167
• 4.6.2 加速“第三元群体”市民化的速度167-168
• 5. 私营企业工人劳动力价值实现机制168-208
• 5.1 契约保护机制168-174
• 5.1.1 国际劳工标准168-169
• 5.1.2 劳动基准法169-171
• 5.1.3 集体合同171-173
• 5.1.4 劳动合同173-174
• 5.1.5 岗位说明书174
• 5.2 工人自我保护机制174-181
• 5.2.1 就业信息搜寻机制175
• 5.2.2 工作质量调整机制175-176
• 5.2.3 非正式组织谈判机制176
• 5.2.4 专用资产增值机制176-178
• 5.2.5 退出威胁机制178-181
• 5.3 工会集体保护机制181-200
• 5.3.1 工会集体保护机制存在的原因182-188
• 5.3.2 工会集体保护机制的存在形式188-193
• 5.3.3 工会集体保护机制的内部效应193-197
• 5.3.4 工会集体保护机制的外部效应197-200
• 5.4 政府保护机制200-208
• 5.4.1 政府保护机制存在的原因200-202
• 5.4.2 三方协商机制202-203
• 5.4.3 劳动立法机制203-204
• 5.4.4 劳动争议处理机制204-206
• 5.4.5 劳动监督检查机制206-208
• 结论与政策建议208-211
• 参考文献211-224
• 攻博期间发表的学术论文及其他相关成果224-226
• 论文摘要226-231
• Abstract231-238
• 后记238

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