社会人力资本核算体系的基本理论框架研究

发布时间：2016-12-03 14:39

  本文关键词：社会人力资本核算体系的基本理论框架研究，由笔耕文化传播整理发布。

《南京大学》 2014年

社会人力资本核算体系的基本理论框架研究

李媛  

【摘要】：随着新经济的兴起,人们慢慢认识到人力也是一种资本,并且它已经成为企业和国家经济增长的决定性因素,人力资本研究的相关问题得到了关注和重视。个体乃至企业等微观人力资本易定义和计量,而宏观社会人力资本计量起来却十分复杂。目前宏观社会层面(国家或区域)的人力资本研究还处于探索阶段,大多只是单一地对其价值进行测算,并没有形成专门的核算体系,没能与国民经济核算体系关联起来。世界范围内社会人力资本核算研究的滞后,直接影响到各国国民经济核算体系的全面性和准确性,迫切要求各国对人力资本核算进行改进。《中国国民经济核算体系(2002)》附属表《人口资源和人力资本实物量核算表》仅包含人力资本的实物量核算,因此我们有必要将人力资本纳入国民经济核算体系,完善现行国民经济核算体系,构造科学合理的社会人力资本核算体系的基本理论框架。本文依据人力资本期初存量账户,人力资本形成流量账户,人力资本折旧账户,人力资本重估价账户和人力资本期末存量账户,编制《社会人力资本核算附属表》和我国2006-2011年期间每年的《全国人力资本核算附属表》,解决人力资本流量与存量的转化问题、实物量与价值量的衔接问题。此外,构建的社会人力资本核算体系的基本理论框架仅仅有一张社会人力资本核算附属表是远远不够的,还需要探讨社会人力资本核算附属表与国民经济核算体系中心框架之间的联系衔接问题。

【关键词】：
【学位授予单位】：南京大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F222.33;F249.2
【目录】：

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