新时期“两新”组织党建文化研究

发布时间：2021-09-28 23:15

　　“两新”组织是中国社会结构框架下的基层组织,是党增强执政基础、扩大群众基础、巩固阶级基础,加强内部团结,凝聚社会力量的强有力保障。党的建设是中国共产党领导中国人民不断取得胜利的重要法宝,长期以来,党建工作是党的全部工作的核心要义,中国共产党历代领导人对党建工作做了完善、细致的理论阐释。党建文化是党的生命力和感召力的生动体现,是党建工作重要一环。组织文化是在其管理实践中,逐步形成的、为某一社会组织下全员所共同持有的理想、信念、价值、行为等要素的总和。党建文化与组织文化相得益彰、共融于“两新”组织现实实践过程。开展“两新”组织党建文化研究是响应时代号召,提升文化软实力,加强组织建设的有力载体以及实现“两新”组织党建工作科学化的最佳方略。论文由五部分构成。第一部分绪论主要分析选择“两新”组织党建文化研究的选题依据、选题意义概念界定以及研究现状,总结本论文所应用的研究方法,提出研究主要内容、创新之处与不足点。第二部分概述“两新”组织党建文化的学理基础和基本依据。第三部分“两新”组织党建文化的历史考察和现状评析。第四部分对“两新”组织党建文化进行难题剖析与原因探析。第五部分提出“两新”组织党建文... 

【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：84 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 绪论
    一、问题的缘起与选题的意义
        （一）问题的缘起
        （二）选题的意义
    二、本课题相关概念界定
        （一）“两新”组织概念界定
        （二）“两新”组织党的建设概念界定
        （三）“两新”组织党建文化概念界定
        （四）“两新”组织党的建设与党建文化关系界定
    三、本课题的研究现状
        （一）“两新”组织党建国内外研究现状
        （二）“两新”组织党建文化国内外研究现状
    四、本课题研究的基本方法
        （一）文献研究法
        （二）归纳总结的方法
        （三）系统要素分析法
        （四）例证分析法
    五、本课题研究的主要内容、创新之处与不足之处
        （一）本课题研究的主要内容
        （二）本课题研究的创新之处
        （三）本课题研究的不足之处
第二章“两新”组织党建文化的学理基础和基本依据
    一、“两新”组织党建文化的学理基础
        （一）理论基础：马克思主义党的学说与党的建设理论
        （二）组织基础：组织分化与组织整合
        （三）历史基础：市场调整与社会变迁
        （四）现实基础：政党转型与文化自信
    二、“两新”组织党建文化的基本依据
        （一）归属依据：现代组织行为学原理与组织文化理论
        （二）实践依据：中国特色社会主义市场经济
        （三）政策依据：《中国共产党党章》与党的相关文件政策
        （四）事实依据：社会主义核心价值观与党建文化社会化
第三章“两新”组织党建文化的历史考察和现状评析
    一、“两新”组织党建文化的历史考察
        （一）第一阶段：观念文化阶段与物质文化阶段
        （二）第二阶段：行为文化阶段与制度文化阶段
    二、“两新”组织党建文化的现状评析
        （一）新经济组织党建文化的现状评析
        （二）新社会组织党建文化的现状评析
第四章“两新”组织党建文化难题剖析与原因探析
    一、“两新”组织党建文化的实践现状
        （一）整体情况
        （二）发展历程
        （三）研究依据
    二、“两新”组织党建观念文化的认知难题
        （一）价值定位
        （二）目标定位
        （三）职能定位
    三、“两新”组织党建物质文化的发展难题
        （一）“两新”组织党建文化资源的匮乏
        （二）“两新”组织党建文化成果的稀少
        （三）“两新”组织党史党建文化知识的缺失
    四、“两新”组织党建行为文化的运行难题
        （一）不易树权威的运作文化
        （二）不易决大政的管理文化
        （三）不易常反省的纠错文化
    五、“两新”组织党建制度文化的身份难题
        （一）“两新”组织党建制度文化定位不准确
        （二）“两新”组织党建制度文化设置不完善
        （三）“两新”组织党建制度文化保护不周全。
第五章“两新”组织党建文化建设路径探析
    一、更新“两新”组织党建观念文化
        （一）挖掘“两新”组织党建观念文化内涵
        （二）重塑“两新”组织党建文化功能
        （三）树立“两新”组织党建“标杆”文化
    二、丰富“两新”组织党建物质文化
        （一）挖掘党史党建资源，增强“两新”组织党建文化的厚重感
        （二）建设党史党建教育基地，增强“两新”组织党建文化的张扬力
        （三）推进党史党建知识普及，增强“两新”组织党建文化的渗透力
    三、规范“两新”组织党建行为文化
        （一）加强“两新”组织党建文化“先锋表率”的影响深度
        （二）拓展“两新”组织党建文化“核心价值”的覆盖宽度
        （三）创新“两新”组织党建文化“多维互动”的工作力度
    四、培育“两新”组织党建制度文化
        （一）完善“两新”组织党建制度文化的组织领导工作机制
        （二）健全“两新”组织党建制度文化的教育学习培训机制
        （三）注重“两新”组织党建制度文化的职工利益诉求机制
结束语
参考文献
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢
附件



本文编号：3412722