地方高校人才流失的现状及对策研究

发布时间：2021-10-10 06:45

　　目前在我国的社会整体进展和经济发展的进程中,高等院校是重要的主体,同时它也是进行人才培养的重要基地,是进行创新的主体和动力源头。当前的国际竞争逐渐炽热,中国要建设数个与世界高水平的一流学校相等能力的大学,才可以在这个世界拥有一片天地,同时还要有能接近国际先进水平能力的学科以及高能力、高素质的创新才人。近年来高校人才不断流动造成了我国发展困难,中西部地区的教师大量往东部沿海地带发展。有人认为培养高校教师的基地是地方高校,故地方高校应该快速处理如何将人才进行鼓励并留住的难题,此外,高等教育在我国成长许久,目前地方高校正处于人才急剧流失的时代。高等普通教育和职业教育都有其发展目标,我国教育部颁布规则中,要求高等教育学校要把锻炼高品德高素质的人才作为发展学校的主要目标,高等院校的人才竞争也在逐渐增加压力。人才是当前高校的主要竞争目标,特别是是高能力,高层次的具有创造力的人物,这些人也是促进社会发展、增强生产力的主要因素。故高校之间多数是高素质人才的竞争。地方高校担任着锻炼人才和培养人才的目标,承担着促进当地的经济和社会进步的责任,因此发生人才流失会对当地的经济和社会带来麻烦,另外对于地方高校来... 

【文章来源】：湖北大学湖北省

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图２．１湖北工程学院２００６－２０１５年度的外流教师情况折线图??

图２．２湖北工程学院２００６－２０１５年度的外流教师年龄情况折线图??（二）湖北工程学院人才流失的影响??湖北工程学院人才流失的年龄段集中在３０－４０岁，其学历段集中在硕士学历含以以上离职的老教授一般职称都较高。湖北工程学院２００６－２０１５年度的在岗教师的职称情况统计，具体情况如表２．４。湖北工程学院２００６－２０１５年度的外流教师的职称情况统计，具体情况如表２．５。??表２．４湖北工程学院２００６－２０１５年度的在岗教师的学历、职称情况统计?教授?硕士学历?博士学历?副教授?硕士学历?博士６?２８?２８?２６?６４?６４?３２７?３４?３４?２９?７９?７９?２２８?３１?３１?３０?１８?１８?１１??９?２８?“?２８?２６?２２?２２?１２??０?３５?３５?３３?３１?３１?１６??

【参考文献】：
期刊论文
[1]民族地区高校大学生禁毒防艾宣传教育的探索[J]. 胡映.  教育与职业. 2016(03)
[2]论职业生涯规划对边疆民族地区高校大学生成才的重要性[J]. 郝凤艳.  呼伦贝尔学院学报. 2015(06)
[3]民族地区高校教育研究管理的改革尝试——以右江民族医学院为例[J]. 韦建琨,黄秀峰,林朝文,周庆辉.  广西教育. 2015(47)
[4]民族地区高校社会主义核心价值观教育刍议[J]. 胡陈芳,粟迎春.  人民论坛. 2014(29)
[5]科技创新视域下的高校管理变革[J]. 李剑.  高等农业教育. 2014(08)
[6]黑龙江省高校人才流失预警系统的研究[J]. 张雪飞,肖利哲,杨敏杰.  科技与管理. 2011(05)
[7]高校人才流失的原因分析及对策[J]. 刘艳莉.  商业经济. 2011(10)
[8]民族地区高校人才流失原因及对策研究[J]. 许箭星.  黑龙江民族丛刊. 2010(03)
[9]高校人才流动风险识别及管理对策探析[J]. 林妤芳,钱三平.  科技创业月刊. 2010(06)
[10]关于民族地区高校核心竞争力的思考[J]. 谢克娜.  湖南人文科技学院学报. 2010(03)

硕士论文
[1]校地共建产业研究院的实践研究[D]. 谈冰莹.武汉理工大学 2013
[2]高校社会资本在大学生就业中的运用研究[D]. 熊弋帅.湖南大学 2012
[3]政府与高校协调推进科技创新问题研究[D]. 陈镖.湘潭大学 2011
[4]企业人才流失的对策探讨[D]. 林瑞宏.苏州大学 2008
[5]中国IT行业人才流失问题研究[D]. 李彩勤.东北财经大学 2007
[6]新时期中国高校稳定问题研究[D]. 韦庆辛.苏州大学 2007
[7]民营企业人才流失现状分析与应对策略研究[D]. 蔡敏.对外经济贸易大学 2007
[8]企业人才流失影响因素及控制机制研究[D]. 张晓娜.吉林大学 2007
[9]新疆高校教师人力资源流失问题的对策研究[D]. 柳卉.新疆农业大学 2007
[10]我国西部地区人才保留体系构建[D]. 刘晓宁.苏州大学 2007



本文编号：3427863