人力资本对湖南经济增长影响的理论与实证研究

发布时间：2021-10-10 19:21

　　新经济增长理论认为,人力资本是经济增长的最重要因素,教育和培训等人力资本投资是一个经济长期持续增长的源泉。目前,湖南省经济正处于经济起飞阶段,如何实现经济的持续快速增长,是迫切需要研究的课题。因此,研究湖南省的人力资本现状及其在经济增长中的作用,找出存在的问题,进而提出人力资本投资与积累战略,以促进湖南经济的持续快速增长,具有很重要的现实意义。本文将在西方人力资本理论和经济增长理论的基础上,选取湖南省1978—2005年间物质资本和人力资本的时间序列数据,利用建立在柯布—道格拉斯生产函数基础之上的有效劳动模型和卢卡斯的人力资本外部性模型,对人力资本存量和物质资本存量与湖南省经济增长的关系作了实证分析。通过模型剥离出人力资本对经济增长的直接贡献和间接贡献,发现在促进湖南经济增长的各要素中,物质资本的贡献率最高,其后依次是人力资本的贡献率和全要素生产率贡献率。最后根据分析的结果,本文就如何更好的利用人力资本来优化经济结构、促进经济增长提出对策与建议。 

【文章来源】：首都经济贸易大学北京市

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
目录
1 绪论
    1.1 问题的提出
    1.2 研究的思路和方法
        1.2.1 理论基础
        1.2.2 人力资本与经济增长的关系分析
        1.2.3 本文研究思路
    1.3 本文的创新点
2 以人力资本为主线的经济增长理论综述
    2.1 传统经济增长理论
    2.2 新古典经济增长模型
    2.3 丹尼森的经济增长因素理论
    2.4 新经济增长理论
3 对湖南省经济增长中人力资本的度量
    3.1 对人力资本定义的界定
    3.2 人力资本度量方法
    3.3 湖南省人力资本存量的测算
        3.3.1 湖南省历年的就业人员数据
        3.3.2 湖南省受教育程度的就业劳动力数据
        3.3.3 湖南省物质资本存量估算
    3.4 湖南省经济增长数据的选取
4 湖南经济增长模型的选取和构建
    4.1 模型的选择
        4.1.1 人力资本有效劳动模型,又称新古典索洛模型
        4.1.2 人力资本外部性模型
    4.2 模型的构建
5 人力资本对湖南经济增长的贡献分析
    5.1 人力资本对湖南经济增长的贡献分析
    5.2 各要素对经济增长的贡献率分析
    5.3 模型1和模型2的回归结果及贡献率分析
6 湖南经济发展的战略选择
    6.1 人力资本要素在湖南经济增长中存在的问题
        6.1.1 人力资本发展严重不足
        6.1.2 人力资本生产与形成的非均衡性
        6.1.3 人力资本的产业分布不均衡
    6.2 新世纪湖南经济发展的历史机遇和战略选择
        6.2.1 历史机遇
        6.2.2 战略选择
    6.3 政策建议
        6.3.1 加大政府教育投资力度,改善人力资本水平
        6.3.2 把农村作为人力资源开发基点,建立多层次人才培养渠道
        6.3.3 优化人才工作环境,增强湖南省自身对人才的吸引作用
结束语
致谢
主要参考文献
在学期间发表的论文
详细摘要


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资本对天津经济增长贡献的实证研究[J]. 郝枫.  统计与信息论坛. 2005(02)
[2]人力资本与经济增长之间关系研究[J]. 王宇,焦建玲.  管理科学. 2005(01)
[3]中国省际物质资本存量估算:1952—2000[J]. 张军,吴桂英,张吉鹏.  经济研究. 2004(10)
[4]人力资本与经济增长的实证分析[J]. 刘华,李刚,朱翊敏.  华中科技大学学报(自然科学版). 2004(07)
[5]我国资本存量的估算及其相关分析[J]. 何枫,陈荣,何林.  经济学家. 2003(05)
[6]对中国资本存量K的再估计[J]. 张军,章元.  经济研究. 2003(07)
[7]中国国有经济固定资本存量初步测算[J]. 王益煊,吴优.  统计研究. 2003(05)
[8]中国经济增长模型的设定:1952—1998[J]. 舒元,徐现祥.  经济研究. 2002(11)
[9]人力资本要素贡献的评估及实现机制研究[J]. 曹晓冬.  上海经济研究. 2002(10)
[10]人力资本问题讨论综述[J]. 孟季.  经济理论与经济管理. 2002(07)



本文编号：3429002