经济新常态下人力资本对大学毕业生起薪的影响研究 ——以某高校为例

发布时间：2021-10-29 12:54

　　近年来,随着改革开放不断深入,中国经济开始进入新常态,经济增长速度放缓,经济结构优化再平衡,经济驱动转为创新驱动。宏观经济的变化给本已形势严峻的大学生就业市场带来了新的机遇与挑战。就业总量上,第二产业供给侧改革短期内恶化大学生就业形势而长期内扩大就业总量改善就业质量。第三产业新业态、新模式的产生,就业形态多样化带来广阔的就业空间和理想的就业起薪。“大众创业、万众创新”的鼓励下,大学生积极投身创业大潮,以创业带动就业。就业结构上,缺乏技能及核心竞争力的大学毕业生面临就业窘境,而高技能人才、专业技术人员等创新性人才成为市场“香馍馍”,结构性矛盾会更加突出。经济结构优化及创新驱动提供了改善大学毕业生分配地位的机会,而大学生的人力资本是实现基础。经济新常态下,大学生实施市场导向的人力资本投资是否是就业质量优质化的实现路径?针对此问题,在系统梳理国内外相关文献的基础上,本文运用劳动经济学、管理学、社会学和计量方法的研究方法对人力资本与大学毕业生起薪的关系进行深入研究,分析人力资本对大学毕业生起薪的作用机理和影响方向,以期为大学毕业生改善就业质量提供政策意见。本文选取广东省某高校2013届本科毕业... 

【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
一、绪论
    （一） 研究背景及意义
    （二） 研究综述
    （三） 研究思路、方法及框架结构
二、基本概念与相关理论
    （一） 工资决定理论
    （二） 工资差异理论
三、大学毕业生就业现状分析
    （一） 大学毕业生人力资本状况
    （二） 大学毕业生个体特征分析
    （三） 大学毕业生社会资本状况
    （四） 大学毕业生专业分布
    （五） 大学毕业生就业状况
    （六） 大学毕业生起薪分布
四、人力资本对大学毕业生起薪影响的实证分析
    （一） 模型设定
    （二） 变量定义与描述统计
    （三） 相关性分析
    （四） 回归分析
    （五） 本章小结
五、结论及政策建议
    （一） 研究结论
    （二） 政策建议
    （三） 不足之处与未来努力的方向
参考文献
致谢
作者简历


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于主成分回归方法的高校大学生创业意愿分析[J]. 蔡颖,赵宁.  高教探索. 2014(04)
[2]大学毕业生性别工资差异的工作能力效应分解[J]. 谭远发.  教育学术月刊. 2013(10)
[3]专业选择还是性别歧视?——男女大学生起薪差距成因解析[J]. 卿石松,郑加梅.  经济学(季刊). 2013(03)
[4]大学毕业生性别工资差异与行业隔离[J]. 柴国俊,邓国营.  妇女研究论丛. 2013(01)
[5]人力资本、社会资本与大学生就业研究综述[J]. 孟大虎,苏丽锋,施璐璐.  经济学动态. 2012(01)
[6]人力资本和社会资本与中国大学生就业的相关研究[J]. 乔志宏,宋慧婷,冯明礼,邵燕萍.  中国青年研究. 2011(04)
[7]个性特征对高校毕业生就业的影响分析[J]. 胡永远,邱丹.  中国人口科学. 2011(02)
[8]人力资本和社会资本双重作用下的研究生就业分析[J]. 李泽彧,谭诤.  现代大学教育. 2011(02)
[9]中国大学毕业生就业中的性别歧视甄别[J]. 申晓梅,谭远发,边慧敏.  经济学家. 2010(10)
[10]大学毕业生与农民工工资趋同的经济学分析[J]. 吴克明,王平杰.  中国人口科学. 2010(03)



本文编号：3464699