康辉旅行社人才流失问题分析

发布时间：2020-12-02 07:51

　　旅行社是目前旅游行业中人才流失比较严重的企业,人才是旅行社生存与发展的根本条件。随着旅行社行业竞争的加剧,人才流失问题日益严重。人才流失现象已经大大威胁了一些地方旅行社的市场地位,严重阻碍这些旅行社的正常经营。如何预防旅行社人才流失、保证旅行社从业人员队伍的稳定性,已经成为旅行社人力资源部门及相关领导面对的迫切问题。基于此,本文分析了康辉旅行社人才流失问题,首先介绍了人才流失相关概念,在此基础上,通过实际调查,了解康辉旅行社人才流失现状,并分析了人才流失的主要原因,最后从人才激励、绩效考核、薪酬福利管理、企业文化建设以及员工职业发展等层面,提出了康辉旅行社人才流失问题的应对策略,为其他旅行社的发展提供一些参考意见。 

【文章来源】：旅游纵览(下半月). 2020年10期 第14-15页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、旅行社人才流失概述
    （一）人才流失的含义
    （二）旅行社人才流失的影响
        1. 使旅行社招聘成本增加
        2. 使旅行社培训成本增加
        3. 使旅行社隐形成本增加
    （三）旅行社用人特点
二、康辉旅行社人才流失现状
    （一）康辉旅行社基本概况
    （二）康辉旅行社人才流失现状
三、康辉旅行社人才流失原因
    （一）员工缺少职业生涯规划
    （二）薪酬福利制度不完善
    （三）绩效考核不科学
四、解决康辉旅行社人才流失的策略
    （一）重视旅行社员工职业生涯规划
    （二）提升员工薪酬福利待遇
    （三）完善绩效考核与激励机制
    （四）加强旅行社文化建设，打造良好的工作环境
五、结语



本文编号：2895164