新疆旅游人力资源开发研究

发布时间：2020-12-09 23:23

　　当今世界范围内的各种竞争归根到底是人力资源的竞争,人力素质的高低已成为竞争制胜的法宝,旅游行业也不例外。进入21世纪以来,由于新疆旅游业的蓬勃发展,其对社会经济增长的贡献率日益增大,旅游业已经成为新疆经济发展新的增长点。作为影响新疆旅游业能否健康持续发展的关键因素,旅游业人力资源开发、管理的现状与发展的趋势,将对未来新疆旅游业的发展产生极为重要作用。新疆旅游“十一五”规划确立了把旅游业培育成重要支柱产业这一目标,最大限度地促进旅游资源优势向产业优势和经济优势转化。但是,要实现这一战略目标,一个关键的前提条件是要加快旅游人力资源开发和实现旅游人力资源的快速积累。然而,如何开发新疆旅游人力资源和加快旅游人力资本积累?指导我区旅游人力资源开发工作为政府宏观决策提供可行的依据,是摆在新疆旅游业面前的一个重大而紧迫的课题。而且对于了解我区旅游业人力资源状况,准确掌握旅游从业人员教育培训需求,大力实施人力资源开发战略和旅游人才队伍建设,都具有十分重要的现实意义。本研究就是在这种背景下,对新疆旅游业人力资源的开发进行尝试性研究。通过对新疆旅游人力资源现状的分析,希望为新疆旅游业人力资源如何顺利转化为... 

【文章来源】：新疆师范大学新疆维吾尔自治区

【文章页数】：39 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
1. 文献综述
    1.1 国外相关研究概述
    1.2 国内相关研究概述
2. 旅游人力资源开发的理论基础与经验启示
    2.1 旅游人力资源的理论基础
    2.2 人力资本理论对新疆旅游人力资源开发的启示
    2.3 发达地区人力资源开发对新疆人力资源开发的启示
3. 新疆旅游人力资源现状分析与存在问题分析
    3.1 新疆旅游人力资源的现状
    3.2 新疆旅游人力资源开发存在的问题
4. 新疆旅游人力资源开发的对策和建议
    4.1 坚持树立旅游人力资源开发的观念，提高旅游人力资源开发的重视程度
    4.2 探索旅游人力资源开发与管理模式
    4.3 改革和完善旅游人力资源开发体系，坚持多层次，多样化，多元化的旅游人力资源开发体系
    4.4 实施旅游人才建设工程，全方位提高旅游人力资源素质
    4.5 优化人力资源发展环境，为各类人力资源提供良好条件
5. 结论与展望
    5.1 结论
    5.2 展望
致谢



本文编号：2907645