论劳务派遣在旅游行业中的适用

发布时间：2021-09-05 18:06

　　我国现在持有导游资格证人数达47.27万人，其中执业导游仅有32.05万人，有近三成的持证导游并没有从事导游工作。在现有导游队伍中，出现年龄偏低、学历偏低的情况。32万执业导游中，30岁以下的占80％，大专以下学历占80％，初级导游占97％，高级导游和专家型导游人数屈指可数。导游行业人才流失现象非常严重，归根到底是导游行业没有建立健全完善的从业机制。论文共分为三章：第一章是主要写中国旅游行业中的弊端及其导致的后果。对我国旅游行业的现状和几种导游管理模式进行了分析，指出了其现实存在问题。分析了我国旅游行业的弊端，低价旅游导致的无序竞争使得旅行社无利润，导游没有办法从旅行社获得应有的劳动保障，使旅游行业的人才流失严重的情况有增无减。第二章主要内容为劳务派遣在旅游行业中适用的合理性分析。从劳务派遣的特点与导游行业的特点可以看出，劳务派遣的特点主要是劳动者、派遣单位与要派单位三方法律主体关系；而现行的导游管理机制也涉及三方关系：导游、旅行社与导游管理服务公司，两者完全可以契合。从而论证劳务派遣在旅游行业适用的可能性。第三章是劳务派遣在旅游行业中适用的可行性分析。主要从解决导游人员劳动权利保障为... 

【文章来源】：四川大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
文献综述
引言
第一章 我国旅游行业的弊端及其后果
    第一节 我国旅游行业的弊端
        一、我国旅游行业现状
        二、我国旅游行业弊端及探悉
    第二节 旅游行业弊端导致的后果
        一、兼职导游人员劳动权利保障存在的问题
        二、我国导游管理模式存在缺陷
第二章 劳务派遣在旅游行业中适用的合理性
    第一节 劳务派遣的特点
        一、劳务派遣概述
        二、劳务派遣的特点
        三、劳务派遣在我国的发展现状
        四、劳务派遣在我国起到的积极作用
    第二节 导游行业的特点
        一、我国导游分类
        二、我国导游的从业特点
        三、导游从业现状
    第三节 导游从业与劳务派遣的契合
        一、法律关系上的契合
        二、从业模式上的契合
    第四节 在旅游行业适用劳务派遣的优越性
        一、促进就业
        二、规范旅游市场
        三、促进旅游业的健康发展
第三章 劳务派遣在旅游行业中适用的可行性
    第一节 成立导游派遣服务公司
        一、三方主体法律关系分析
        二、导游派遣服务公司有法律支持
        三、导游派遣服务公司符合社会发展需要
    第三节 成立导游派遣服务公司的政府责任
        一、成立导游派遣服务公司的客观困难
        二、导游行业的国家立法
        三、导游行业的政府扶持
    第四节 导游的救济手段
        一、连带责任的适用
        二、旅游用工备用金制度的建立
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]特殊劳动关系探讨模糊的是否可以清晰[J]. 刘畅,陈睿.  中国劳动. 2006(07)
[2]劳动派遣中的雇主责任划分[J]. 王全兴,成曼丽.  中国劳动. 2006(04)
[3]劳动派遣机构资格要有法定规范[J]. 孙冰心.  中国劳动. 2006(03)
[4]合理选择劳动派遣规制事项[J]. 黄昆.  中国劳动. 2006(03)
[5]劳动关系非标准趋势下的劳动力派遣[J]. 董保华.  中国劳动. 2006(03)
[6]必须严格规制劳动者派遣[J]. 常凯,李坤刚.  中国劳动. 2006(03)
[7]建立定期合同与不定期合同的新平衡[J]. 董保华.  中国劳动. 2006(02)
[8]事实劳动关系的法律定义重构[J]. 王全兴,侯玲玲.  中国劳动. 2006(01)
[9]对劳务派遣发展现状的研究[J]. 张丽宾.  中国劳动. 2005(06)
[10]国内外劳务派遣立法比较[J]. 薛孝东.  中国劳动. 2005(06)

硕士论文
[1]劳动派遣制度的法律分析[D]. 王孟妮.四川大学 2005



本文编号：3385830