新生代农民工工作投入的影响因素研究——基于工作特征视角并以满意度为中介变量

发布时间：2018-01-15 11:08

本文关键词：新生代农民工工作投入的影响因素研究——基于工作特征视角并以满意度为中介变量　出处：《湖南农业大学学报(社会科学版)》2017年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：基于241名企业新生代农民工的调研数据,实证分析了工作特征和工作满意度对新生代农民工工作投入的影响,结果表明:在控制人口统计变量的影响之后,技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性、反馈等五个维度的工作特征以及工作满意度对新生代农民工的工作投入均有显著的正向影响,影响系数分别为0.235、0.354、0.335、0.319、0.182、0.534;工作满意度在技能多样性与工作投入之间、工作自主性与工作投入之间、反馈与工作投入之间起到完全中介作用,在任务完整性与工作投入之间起部分中介作用,中介效应为51.83%,在任务重要性与工作投入之间也起部分中介作用,中介效应为47.32%。
[Abstract]:Based on the survey data of 241 new generation migrant workers in enterprises, this paper empirically analyzes the influence of job characteristics and job satisfaction on the new generation migrant workers' work input. The results show that: after controlling the impact of demographic variables. Skills diversity, task integrity, task importance, job autonomy, feedback and other five dimensions of job characteristics and job satisfaction have a significant positive impact on the new generation of migrant workers' work involvement. The influence coefficients were 0.235 (0.354U) 0.335U (0.319m) 0.182U (0.534); Job satisfaction plays a full intermediary role between skill diversity and job engagement, job autonomy and job engagement, feedback and job engagement. The mediating effect is 51.83 between task integrality and work engagement, and 47.32 between task importance and work engagement.
【作者单位】：淮阴师范学院法政学院;中国人民大学劳动人事学院;
【基金】：江苏省社会科学基金青年项目(15ZZC004) 中国人民大学资助项目(17XNH047,297516706121) 淮安市社科项目(C-17-33)
【分类号】：F323.6
【正文快照】： 工作投入是指员工将自我与组织内所扮演的角色相结合,尽可能地从生理上、认知上和情感上融入其在职场上所扮演的角色来表达和展现自己[1]。工作投入是一个反映员工生理、认知及情感投入在工作表现上的多维度激励性概念。新生代农民工若能保持高度的工作热忱、奉献精神以及对事

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