农业雇工、监督激励对不同规模农户水稻生产效率的影响研究

发布时间：2020-05-26 04:54

【摘要】：随着我国城市化进程的加速,农村劳动力非农就业的持续增加导致农业劳动力供给减少和劳动力成本上升,对我国传统的小规模、分散化的家庭农业经营制度构成冲击,随之而来的是我国农村土地承包经营权流转和农业规模化经营的不断推进。在此背景下,农业雇工生产成为常态。农业雇工不仅解决了当下农业规模经营中劳动力紧缺的问题,还带来了分工合作以及专业生产的优势。然而,农业雇工生产与传统的家庭联产承包责任制不同,家庭劳动力拥有剩余索取权,因此具有较高的劳动积极性,而雇工劳动则并不具备,若经营主体对雇工的监督管理是不健全的,雇工劳动将会对农业生产带来负面的影响,这成为粮食规模化经营中亟待探讨和解决的问题。本研究在分析我国水稻生产的发展历程和现状的基础上,运用分层抽样和随机抽样相结合的方法,在我国三大水稻主产区选取黑龙江、四川和浙江3省进行实地调查,共抽取499户不同规模农户的797块样本地块,实证分析农业雇工以及监督激励模式对水稻生产效率的影响。在此基础上得出相关结论并提出完善粮食种植规模户雇工监督机制的相关建议。主要研究过程和结论如下:(1)运用统计描述分析方法对比了不同规模农户单位面积水稻投入成本和产出效益。发现:劳动力成本成为水稻生产的主要投入,占总成本的42%;雇工劳动力成为规模经营中必不可少的要素;而规模户相较普通户在投入成本与产出上均更有优势。(2)运用基于不同前沿面的随机前沿生产函数测算雇工投入对水稻生产技术效率的影响。实证发现:样本农户粮食生产的平均技术效率为85.11%;农业雇工投入比例与粮食生产技术效率呈现“倒U型”效应趋势,雇工投入比例在25%~50%区间内,农户的粮食生产技术效率最高。说明雇工生产确实会影响水稻生产的技术效率。(3)建立多任务委托-代理模型,分析了水稻监督激励方式对粮食生产效率的影响,最后运用Tobit计量模型对技术效率进行回归。实证发现:在当前技术条件下,外部监督机制与合约工资水平的上涨均有利于生产效率的提升,“固定工资+监督”在一定程度上优于其他3种合约。(4)根据研究结论,提出以下建议:(1)积极推进农业专业化服务,完善农业市场服务体系,进一步促进农业专业化分工和机械化生产;(2)进一步促进土地承包经营权流转,积极推进农业适度规模经营;(3)建立有效劳动监督与保障机制,通过信息化监督手段降低监督成本,建立“农业CEO”的农业生产管理机制;(4)重视农业劳动力的人力资本积累,完善农村农业劳动力市场建设。
【图文】：

劳动力供给,情况,劳动力投入,边际产出

和平均产量（Q3’）均有进一步的提升，此外雇主更可以雇佣专业的外包团队从而带来分工与专业化协作的优势，因此可以看出 Ls~L1处的边际产出的增长速度会高于同等家庭劳动力投入下的产出。然而任何的投入都有边际递减的效应，当劳动力投入大于 L1后，水稻的边际产量和平均产量均会有一定程度的下降，当劳动力投入大于 L2之后，，其边际产出为负，说明劳动力投入过剩。而雇工劳动力相对于家庭自有劳动力具有更大的道德风险，随着雇工比例的增加，监督与管理的难度随之上升，将导致其边际产出较家庭劳动力更快速的下降（边际产量曲线下降的斜率增加，L2点提前），造成严重生产效率的损失（图四）。因此本文提出研究假说 1：雇工对水稻生产的影响并不是简单的单向作用，在雇工投入较低的时候，雇工的增加将提升水稻的生产效率；当雇工投入较多时，雇工的增加反而会降低水稻的生产效率。

前沿面,农户

图 3.2 不同规模农户的前沿面Figure 3.2 Frontiers of farmers of different scales因此，本文对传统的超越对数生产函数进行了修正，添加一个是否规模量与其他项做交叉，以此控制规模户与普通户的前沿面8。具体形式如下iiijiiiiiiijiiiiiiiiiiVUDKLKLKLareaKLKLKLYfXVU-lnln(ln)(ln)lnlnlnln(ln)(ln)lnlnlnln(;)j12111029267852420123+++++++=+++++=+ =βββββββββββββ（）其中iY 表示第 i 个农户单位面积水稻产量； ( ;β)if X代表生产前沿，即水平和技术条件下的最大产出；iX 为单位面积投入的要素向量，包括土地劳动力等，具体形式中：iK 为单位面积资本投入（元/公顷），包括化肥子，灌溉服务，机械服务等的投入；Li表示单位面积劳动力投入（小时/公是否规模户的虚拟变量（1=规模户，0=普通户）；iarea 表示以四川省作龙江省、浙江省的虚拟变量；β0~β12为待估参数。
【学位授予单位】：浙江农林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F326.11

【参考文献】