青州市花卉专业合作社发展现状与对策研究

发布时间：2020-06-05 16:35

【摘要】：农民专业合作社作为一种新型的生产经营模式,在我国坚持改革开放、大力发展市场经济的形势之下,是实现继农村家庭承包责任制后“第二次飞跃”的有效手段,对于突破当前农业发展瓶颈、实现强村富民具有重要意义,也是当前真正实现农村全面小康的重要途径。青州市是全国著名的花木之乡,花卉产业已成为青州市支柱产业之一。近年来,青州市花卉产业发展逐渐向合作化、规模化发展,花卉专业合作社发展较快,但其发展仍处于初级阶段,其运营状况不容乐观,存在规模小、运行不规范、发展资金短缺等问题,影响了青州市花卉产业的发展。因此,有必要对青州市花卉专业合作社问题研究,从而促进青州花卉产业化和现代化发展。本文应用文献研究法、调查访谈法、比较分析法等研究方法,在国内外理论研究的基础上,结合青州市花卉专业合作社发展的现实情况,系统分析青州市花卉专业合作社的现状及存在问题,并通过借鉴国外农民专业合作社发展的成功经验和启示,提出了促进青州市花卉专业合作社健康高效发展的对策建议。
【图文】：

图１－１技术路线图逡逑１．４研究创新和不足逡逑

这部分成员是花卉合作社发展的中坚。其中有７％的合作社成员为大专以上学历，这逡逑部分成员是近年来回乡创业或者企业派驻基地的管理和技术人员，主要进行技术指逡逑导，但数量很少，是合作社的新生力量，如图４－１。由此可见，青州市花卉合作社社逡逑员文化素质普遍较低，高学历人才很少，制约了合作社发展水平的提高。逡逑４％邋３％逡逑逦逡逑＼逦□初中及以下逡逑Ｉ邋＿高中逡逑Ｖ逦Ｊ邋□大专逡逑／逦Ｉ邋□本科及以上逡逑８２％逡逑图４－１青州市花卉合作社社员文化程度逡逑数据来源：根据调查情况整理逡逑青州市花卉专业合作社人才缺乏，，主要原因在于：一是观念问题。许多人认为农逡逑村比较落后，毕业后不愿意回到农村去就业，导致农村吸引人才特别是高学历人才非逡逑常困难。二是专业人才较少。花卉专业人才只有农学院进行培育，而近年来农学招生逡逑较少，人才数量少，无法适应花卉产业快速发展的需求。三是人才引进机制不健全。逡逑对于花N<专业合作社人才缺乏问题，青州市相关部门未引起足够重视，未建立实施人逡逑才引进激励机制，导致合作社很难引进高层次人才。逡逑４．邋５合作社规模小
【学位授予单位】：山东理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F321.42

【参考文献】

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本文编号：2698317