蔬菜种子行业员工职业能力发展与伦理行为研究

发布时间：2020-06-29 05:34

【摘要】：本文以蔬菜种子行业为背景,研究行业内员工的伦理行为以及其影响因素,从员工职业能力发展的角度出发,通过分析组织认同的中介作用以及伦理气氛对组织认同的调节作用,为减少员工的非伦理行为提出管理建议。首先深入分析蔬菜种子行业的发展历程和现状以及特征,随后阐述了行业内普遍存在的销售、生产和科研人员的伦理行为,在此基础中,提出采取措施减少员工的非伦理行为的重要意义,将会增加外资在中国的投入,并且增强国内企业开展研发工作的信心,促进蔬菜种子行业更快更好的发展。从人员能力发展的角度,提出职业能力发展与员工伦理行为的相关假设,采取初步访谈的方式验证假设后,通过问卷调查采集收据,运用SPSS以及AMOS软件进行分析,来验证假设。通过对98份有效问卷进行分析发现,职业能力发展与非伦理行为负相关,与组织认同正相关,关怀和规则导向的伦理气氛对职业能力发展与组织认同的正向关系具有调节作用。组织认同与非伦理行为之间的负向关系不显著,并且也不支持组织认同在职业能力发展与非伦理行为之间的中介作用,自利导向的伦理气氛对职业能力发展与组织认同的正向关系的调节作用不显著。蔬菜种子企业应当重视员工的能力发展,员工获得成长的同时也会促进企业的发展,为员工提供培训和指导,促进员工能力的提升,帮助员工规划职业目标进展,这些都能减少员工非伦理行为的产生,从而保护蔬菜种子企业的利益。
【学位授予单位】：华中科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F324.6
【图文】：

第三章：建立模型第三章：研究假设第三章：分析和检验1：职业能力发展与员2：职业能力发展与组3：组织认同与员工伦4：伦理气氛与组织认1：数据分析2：假设检验1：深度访谈2：问卷调查1：结果讨论

组织认同正相关。而员工组织认同度越高值观认可度就高，会将组织规范和价值内理行为的可能性就越低，因此组织认同与根据非伦理行为产生的“坏木桶”理氛的影响，当组织内自利的伦理氛围主导取行动取得内心的平衡以达到公平，于是也从事非伦理行为，可见，伦理气氛对员设，职业能力发展通过组织认同为中介来会调节职业能力发展与组织认同的正向关职业能力发展组织伦理气氛

【参考文献】

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本文编号：2733479