呼和浩特市林业系统人才资源管理研究

发布时间：2020-07-15 23:57

【摘要】：林业既是国民经济非常重要的一个部门,也是生态文明建设中的核心环节。林业的发展得益于现代科技的发展,科技的发展关键在于人才。掌握了人才资源也就掌握了市场竞争的主动权,林业的发展也是如此,只有培育规模宏大的林业人才,才能够实现林业发展的经济效益和生态效益相统一。以呼和浩特市为例,呼和浩特市林业系统在全区和全国林业系统中占有重要的地位。近些年来,呼和浩特市人才队伍建设取得了一些较为出的成绩。但是从林业人才总量、人才队伍结构和农牧林业行业间人才数量等几个方面来分析比较,既存在优势也存在不足。结合呼和浩特市林业发展实际,笔者认为呼和浩特市林业人才队伍建设应该从转变林业人才资源管理的理念、完善林业人才的管理制度、林业人才建设实践问题和完善林业人才激励机制这四个方面探究呼和浩特市林业系统人才队伍建设中存在的问题。并提出了要在转变人才发展观念,努力营造有利于人才培育与发展的外部环境,不断完善林业人才队伍管理制度,建立健全人才激励与约束机制等几个方面来实现呼和浩特市林业系统人才队伍建设的又好又快发展。
【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F326.2
【图文】：

人才队伍,规律

图１－１林业系统人才队伍的分类逡逑（四）人才队伍建设的理论基础逡逑才不是先天的，而是在后天的知识积累规律方面进行了研究总结。我国学者叶将其总结为最佳年龄成才规律、人才过将人才成长规律总结出以下几大规律：律、积累提高规律、竞争成长规律等。合、相互作用的结果。他们将内因规律规律等；将外因规律划分为马太效应规的条件进行了区分，既包括德、智、体、

人才成长,一般模式

，Ｊ逦＊逦才逡逑图１－１林业系统人才队伍的分类逡逑（四）人才队伍建设的理论基础逡逑１．人才成长的一般规律逡逑马克思主义认为，人才不是先天的，而是在后天的知识积累中形成的。国内外的很多逡逑学者都对人才成长的一般规律方面进行了研究总结。我国学者叶忠海认为人才成长与其年逡逑龄和转化过程有关，并且将其总结为最佳年龄成才规律、人才过程转化规律等；张永红在逡逑总结前人研究的基础上，将人才成长规律总结出以下几大规律：学习学习再学习规律、实逡逑践再实践规律、创造力规律、积累提高规律、竞争成长规律等。胡德、翁清雄等认为人才逡逑的成长都是内外因相互结合、相互作用的结果。他们将内因规律又划分为最佳年龄规律、逡逑扬长避短规律、优势积累规律等；将外因规律划分为马太效应规律和时势造英雄效应规律逡逑等。王通讯则将人才成长的条件进行了区分，既包括德、智、体、美、劳等内部条件也包逡逑括人与人、人与时间、人与地方、人与物等几个方面的外部条件。虽然众多的人才学研究逡逑人员对于人才成长规律的研究重点不同，视角和立足点不同，但是他们对于人才成长规律逡逑的研究都对于成才的培养起到了至关重要的指导意义》逡逑２．人才成长的主要途径逡逑（１）加强自我学习与教育。系统的学习是培养人才的基础性工作。人才的成长离不开逡逑系统的学习，尤其是高等教育。系统的学习书本知识是培养人才的基础，知识的积累是人逡逑才创造性地开展工作的基础。因此，要扩大林业人才的人才总量，应该加大对林业高素质逡逑人才的培养

呼和浩特市,党政管理,技能人才,职工

（－）当前林业系统人才总量分析逡逑截止到上一统计年度，呼和浩特市林业系统现有在职职工１０２４人，其中市本级职工逡逑４人，旗县级林业系统职工９８６人，女性林业职工５５６人。呼和浩特市林业系统各类人逡逑中党政管理人才共计２１０人，具有初级以上职称的专业技术人才共计４８３人，技师以上逡逑勤技能人才共计３６１人，企业经营管理人才１３０人，全市林业一线普通工人和国有苗圃、逡逑沙站、林场普通职工８８５人。全市共目前呼和浩特市共有林业用地面积约５８００万亩，以逡逑计算呼和浩特市林业系统每１０万亩林业用地面积党政管理人才、专业技术人才、一线高逡逑能人才均不到１人，与全国平均每１０万亩林业用地面积７个党政人才、１０个专业技术逡逑才、４个高技能人才相比有很大的差距。呼和浩特市拥有的林业人才数量与其林业用地逡逑积严重不符，甚至距全国平均水平也相距甚远。林业人才保有量的不足己经严重制约了逡逑和浩特市林业的发展。逡逑

【参考文献】