场长考核激励机制对国有林场可持续发展的影响

发布时间：2020-12-04 02:32

　　基于H省直属国有林场的调研数据,分析了在考核激励制度下国有林场场长的应对措施以及这种措施对国有林场可持续发展造成的影响。在此基础上,从建立科学的国有林场场长政绩考核指标体系;完善国有林场场长选拔的监督机制;规范国有林场场长的责任目标制度等3个方面提出相关政策建议,防止国有林场场长短视行为的出现。 

【文章来源】：林业经济问题. 2020年04期 第353-358页 北大核心

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 H省直属国有林场的基本情况
2 省级林业行政主管部门对H省直属国有林场场长的考核激励机制
3 H省直属国有林场场长应对主管部门考核激励采取的主要措施
    3.1 采取短期内可见效的经济措施
    3.2 发展资金密集型的林产工业
4 考核激励对H省直属国有林场可持续发展的影响
    4.1 产业低水平重复建设,造成国有林场资源浪费
    4.2 多数场办企业生产的产品在市场上竞争力低下
    4.3 国有林场主业弱化,危及国家生态安全
5 防止国有林场场长短视行为的政策建议
    5.1 建立科学的国有林场场长政绩考核指标体系
    5.2 完善国有林场场长选拔的监督机制
    5.3 规范国有林场场长的责任目标制度


【参考文献】：
期刊论文
[1]财政分权、晋升激励与预算软约束——地方政府过度负债的一个分析框架[J]. 王叙果,张广婷,沈红波.  财政研究. 2012(03)
[2]中国地方政府财政风险研究:“逆向软预算约束”理论的视角[J]. 马骏,刘亚平.  学术研究. 2005(11)
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[4]“上有政策、下有对策”——案例分析与博弈启示[J]. 丁煌,定明捷.  武汉大学学报(哲学社会科学版). 2004(06)
[5]地方政府竞争与市场秩序的重构[J]. 周业安,冯兴元,赵坚毅.  中国社会科学. 2004(01)



本文编号：2896878