工作压力、工作动机与农民工工作满意度的实证分析

发布时间：2020-12-05 06:11

　　文章利用2016年中国劳动力动态调查数据,采用结构方程模型,研究农民工的工作压力对工作满意度的影响,分析工作动机的中介作用。结果表明:农民工的工作压力属于阻碍性压力,工作压力大会降低工作满意度,降低工作动机;工作动机可以在工作压力影响工作满意度中起到调节作用,但调节作用并不大,原因在于农民工的工作压力太大和工作动机不强,主要体现为劳动强度高、自主程度低、工作感受差、消极情绪、工作无趣和获得回报少。 

【文章来源】：统计与决策. 2020年18期 第58-61页 北大核心CSSCI

【文章页数】：4 页

【部分图文】：

完整结构方程模型及路径系数结果

【参考文献】：
期刊论文
[1]农民工工作满意度影响因素分析——基于新生代和老一代农民工的差异分析[J]. 李超,郗希.  中国农业大学学报. 2017(02)
[2]挑战性-阻断性压力（源）与员工心理和行为的关系:自我效能感的调节作用[J]. 张韫黎,陆昌勤.  心理学报. 2009(06)



本文编号：2899011