吉林中储粮收储经销有限公司粮食监管人员绩效考核体系优化研究
发布时间：2020-12-28 13:04
从人力资源管理工作的角度而言,绩效考核非常重要。完善、合理、客观的绩效考评体系,可以激发职工工作热情,提升他们工作的创造力,增强公司收益,提高公司效率,进而增强其综合竞争水平。吉林中储粮收储经销有限公司粮食监管人员绩效考核工作从2008年开始实施,但是存在诸多问题,本文以吉林中储粮收储经销有限公司各级监督管理者绩效考评机制优化当作研究课题,针对其存在的问题,致力于给出具体的应对策略。本文首先采用访谈法对吉林中储粮收储经销有限公司各级监管人员绩效考核实际情况作了全面的调查分析,在全面统计与分析相关调研数据的基础上,查找出绩效考评方面还有三个突出的问题:绩效考评指标模糊不清、内容不够具体、结果没有得到实际运用。其次,本文基于KPI的思想,根据吉林中储粮收储经销有限公司的实际情况,从绩效考核内容、绩效考核指标体系、绩效考核结果应用三方面优化设计了吉林中储粮收储经销有限公司绩效考核体系。最后,本文从明确管理部门职责、推进绩效考核信息公开透明、建立有效的沟通反馈渠道三个方面为切入点,提出对粮食各级监管人员绩效考核体系实施的保障措施,以帮助吉林中储粮收储经销有限公司各级监管人员绩效考核体系的实施。...
【文章来源】：吉林财经大学吉林省
【文章页数】：38 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.3 研究内容和方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 本文创新点
第2章 绩效管理相关理论与概述
2.1 绩效考核的含义
2.1.1 绩效考核的概念
2.1.2 绩效考核的作用
2.2 关键绩效指标法
2.2.1 关键绩效指标的含义
2.2.2 关键绩效指标流程
2.2.3 关键绩效指标的意义
2.2.4 关键绩效指标的要点
2.2.5 确定不同指标的权重
第3章 吉林中储粮收储经销有限公司监管人员绩效考核体系现状分析
3.1 吉林中储粮收储经销有限公司简介
3.2 吉林中储粮收储经销有限公司监管人员绩效考核体系现状调查
3.3 吉林中储粮收储经销有限公司监管人员绩效考核体系存在问题分析
3.3.1 绩效考核内容存在的问题
3.3.2 绩效考核指标存在的问题
3.3.3 绩效考核结果应用问题
第4章 吉林中储粮收储经销有限公司监管人员绩效考核体系优化设计
4.1 优化设计的目标和思路
4.1.1 设计目标
4.1.2 设计思路
4.2 绩效考核内容优化设计
4.2.1 粮食监管员工考核内容确定
4.2.2 粮食监管科长考核内容确定
4.2.3 粮食监管主任考核内容确定
4.3 绩效考核指标优化设计
4.3.1 粮食监管员工绩效考核指标确定
4.3.2 粮食监管科长绩效考核指标确定
4.3.3 粮食监管主任绩效考核指标确定
4.4 绩效考核结果应用的优化
4.4.1 粮食监管人员薪酬的应用
4.4.2 监管人员业务培训应用
4.4.3 监管人员职务调整的应用
4.4.4 监管人员管理改善的应用
第5章 吉林中储粮收储经销有限公司监管人员绩效考核体系实施保障
5.1 明确管理部门职责
5.2 推进绩效考核信息公开透明
5.3 建立有效的沟通反馈渠道
第6章 研究总结与展望
6.1 研究结论
6.2 研究展望
参考文献
【参考文献】：
期刊论文
[1]创新企业绩效管理在人力资源竞争中的作用及应用[J]. 邓婷. 人力资源管理. 2015(10)
[2]供电公司绩效管理存在的问题及改进对策[J]. 赵璐. 企业改革与管理. 2015(18)
[3]伊利集团基层员工培训体系优化研究[J]. 肖梦博. 商场现代化. 2014(33)
[4]声誉激励、社会监督与质量规制——城市垃圾处理行业中的博弈分析[J]. 刘承毅,王建明. 产经评论. 2014(02)
[5]市场化改革下中国城市垃圾处理行业绩效研究[J]. 刘承毅. 浙江工商大学学报. 2014(02)
[6]规制改革对城市垃圾处理行业绩效的影响[J]. 刘承毅,王岭,熊艳. 哈尔滨商业大学学报(社会科学版). 2013(06)
[7]人力资源战略管理与竞争优势[J]. 饶磊,刘岚,周全. 合作经济与科技. 2010(19)
[8]绩效考核指标的有效设定及实施策略[J]. 张伟强. 科学管理研究. 2009(05)
[9]国有企业人力资源绩效考核体系的完善研究[J]. 陆爱秋. 市场论坛. 2009(06)
[10]企业绩效考核中存在的主要问题及对策[J]. 蔡飞,王倩. 科技情报开发与经济. 2009(04)
博士论文
[1]基于政府责任和公民权利的社会保障制度研究[D]. 程雷.东北财经大学 2012
[2]国家科技奖励制度运行绩效评价研究[D]. 熊小刚.华中科技大学 2011
[3]公共支出的人本绩效预算研究[D]. 刘玉栋.中国海洋大学 2010
硕士论文
[1]国有交通建设企业绩效考核工作的研究[D]. 朱梦映.河南大学 2014
[2]知识型员工绩效考核体系设计研究[D]. 孙垠.哈尔滨工业大学 2010
本文编号：2943800
【文章来源】：吉林财经大学吉林省
【文章页数】：38 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.3 研究内容和方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 本文创新点
第2章 绩效管理相关理论与概述
2.1 绩效考核的含义
2.1.1 绩效考核的概念
2.1.2 绩效考核的作用
2.2 关键绩效指标法
2.2.1 关键绩效指标的含义
2.2.2 关键绩效指标流程
2.2.3 关键绩效指标的意义
2.2.4 关键绩效指标的要点
2.2.5 确定不同指标的权重
第3章 吉林中储粮收储经销有限公司监管人员绩效考核体系现状分析
3.1 吉林中储粮收储经销有限公司简介
3.2 吉林中储粮收储经销有限公司监管人员绩效考核体系现状调查
3.3 吉林中储粮收储经销有限公司监管人员绩效考核体系存在问题分析
3.3.1 绩效考核内容存在的问题
3.3.2 绩效考核指标存在的问题
3.3.3 绩效考核结果应用问题
第4章 吉林中储粮收储经销有限公司监管人员绩效考核体系优化设计
4.1 优化设计的目标和思路
4.1.1 设计目标
4.1.2 设计思路
4.2 绩效考核内容优化设计
4.2.1 粮食监管员工考核内容确定
4.2.2 粮食监管科长考核内容确定
4.2.3 粮食监管主任考核内容确定
4.3 绩效考核指标优化设计
4.3.1 粮食监管员工绩效考核指标确定
4.3.2 粮食监管科长绩效考核指标确定
4.3.3 粮食监管主任绩效考核指标确定
4.4 绩效考核结果应用的优化
4.4.1 粮食监管人员薪酬的应用
4.4.2 监管人员业务培训应用
4.4.3 监管人员职务调整的应用
4.4.4 监管人员管理改善的应用
第5章 吉林中储粮收储经销有限公司监管人员绩效考核体系实施保障
5.1 明确管理部门职责
5.2 推进绩效考核信息公开透明
5.3 建立有效的沟通反馈渠道
第6章 研究总结与展望
6.1 研究结论
6.2 研究展望
参考文献
【参考文献】：
期刊论文
[1]创新企业绩效管理在人力资源竞争中的作用及应用[J]. 邓婷. 人力资源管理. 2015(10)
[2]供电公司绩效管理存在的问题及改进对策[J]. 赵璐. 企业改革与管理. 2015(18)
[3]伊利集团基层员工培训体系优化研究[J]. 肖梦博. 商场现代化. 2014(33)
[4]声誉激励、社会监督与质量规制——城市垃圾处理行业中的博弈分析[J]. 刘承毅,王建明. 产经评论. 2014(02)
[5]市场化改革下中国城市垃圾处理行业绩效研究[J]. 刘承毅. 浙江工商大学学报. 2014(02)
[6]规制改革对城市垃圾处理行业绩效的影响[J]. 刘承毅,王岭,熊艳. 哈尔滨商业大学学报(社会科学版). 2013(06)
[7]人力资源战略管理与竞争优势[J]. 饶磊,刘岚,周全. 合作经济与科技. 2010(19)
[8]绩效考核指标的有效设定及实施策略[J]. 张伟强. 科学管理研究. 2009(05)
[9]国有企业人力资源绩效考核体系的完善研究[J]. 陆爱秋. 市场论坛. 2009(06)
[10]企业绩效考核中存在的主要问题及对策[J]. 蔡飞,王倩. 科技情报开发与经济. 2009(04)
博士论文
[1]基于政府责任和公民权利的社会保障制度研究[D]. 程雷.东北财经大学 2012
[2]国家科技奖励制度运行绩效评价研究[D]. 熊小刚.华中科技大学 2011
[3]公共支出的人本绩效预算研究[D]. 刘玉栋.中国海洋大学 2010
硕士论文
[1]国有交通建设企业绩效考核工作的研究[D]. 朱梦映.河南大学 2014
[2]知识型员工绩效考核体系设计研究[D]. 孙垠.哈尔滨工业大学 2010
本文编号：2943800
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