HT玉米开发有限公司技术工人薪酬体系优化研究

发布时间：2020-12-30 13:00

　　薪酬管理是现代人力资源管理的重要组成部分,薪酬体系设计的是否合理直接影响到员工的工作态度和工作成果,同时也与企业的良性发展密切相关,是影响企业发展的重要问题。HT玉米开发有限公司是由山东诸城万年食品有限公司和黑龙江昊天食品有限公司出资兴建的民营企业。在目前竞争激烈的市场环境下,企业发展不进则退,而企业之间的竞争归根结底就是人的竞争,特别是核心人才的竞争,对于HT玉米开发有限公司来说,吸引有潜力、有能力的技术型员工,激发员工的工作热情和潜力就显得尤为必要和重要,建立一套科学的、有针对性的技术工人薪酬体系势在必行。本文在明确了选题的背景与意义的基础上,对国内外研究现状进行了概括性总结,指出了研究的基本内容和拟解决的主要问题。本文主要运用了文献分析法、实地调研法、问卷调查法、统计分析法等研究方法,以薪酬及薪酬体系的相关基本理论为基础,运用宽带薪酬理论与激励薪酬理论同时辅助运用调查问卷方法,对HT玉米开发有限公司技术工人的薪酬体系现状进行了分析,HT玉米开发有限公司技术工人的薪酬体系存在的问题包括员工岗位工资与工作岗位不匹配、绩效工资没有激励作用、年功工资值设定较低、薪酬层次差异较小、薪酬结构... 

【文章来源】：东北石油大学黑龙江省

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 研究目的和意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 国外研究现状
        1.3.2 国内研究现状
        1.3.3 研究现状评述
    1.4 研究内容与研究方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
第2章 相关基本理论
    2.1 薪酬概念及构成
        2.1.1 薪酬概念
        2.1.2 薪酬构成
    2.2 薪酬体系功能及类型
        2.2.2 薪酬体系功能
        2.2.3 薪酬体系类型
    2.3 宽带薪酬理论与激励过程综合理论
        2.3.1 宽带薪酬理论
        2.3.2 激励过程综合理论
第3章 HT玉米开发有限公司概况及现有薪酬体系分析
    3.1 HT玉米开发有限公司概况
    3.2 HT玉米开发有限公司技术工人人员结构
    3.3 HT玉米开发有限公司技术工人薪酬体系现状
        3.3.1 岗位（技）工资现状
        3.3.2 绩效工资现状
        3.3.3 年功工资现状
        3.3.4 辅助工资现状
    3.4 HT薪酬满意度调查
        3.4.1 调查对象
        3.4.2 调查目标
        3.4.3 调查内容及方法
        3.4.4 调查结果分析
    3.5 薪酬体系存在问题
        3.5.1 岗位工资与岗位不匹配
        3.5.2 绩效工资没有激励作用
        3.5.3 年功工资值设定较低
        3.5.4 技术工资缺少差别设置
        3.5.5 薪酬结构不灵活
    3.6 本章小结
第4章 HT玉米开发有限公司技术工人薪酬体系优化方案设计
    4.1 优化目标及原则
        4.1.1 优化目标
        4.1.2 优化原则
    4.2 优化总体思路
    4.3 优化具体方法
        4.3.1 岗位工资优化方法
        4.3.2 绩效工资优化方法
        4.3.3 年功工资优化方法
        4.3.4 技能工资优化方法
        4.3.5 辅助工资优化方法
    4.4 本章小结
第5章 HT玉米开发有限公司技术工人薪酬体系优化保障措施
    5.1 加强组织保障
        5.1.1 高层领导支持
        5.1.2 成立技术工人薪酬改革小组
        5.1.3 加强技术工人宣传工作
    5.2 健全制度保障
        5.2.1 科学完备管理制度
        5.2.2 有效的沟通制度
        5.2.3 实施过程控制
        5.2.4 良好改进制度
    5.3 做好资金保障
        5.3.1 建立资金保障机制
        5.3.2 争取财政扶持
        5.3.3 专项经费使用制度
    5.4 本章小结
结论
参考文献
附件
个人简介
致谢



本文编号：2947684