企业面向新生代农民工的激励对策研究

发布时间：2021-03-17 19:53

　　随着社会经济的不断发展,我国逐渐成为世界最大的制造国家,而支撑我国经济快速发展的重要因素之一就是大规模的农村外出务工人员。出生于80、90年代的新生代农民工,逐渐成为农村外出务工的主力军,与传统的农民工不同,他们对未来的期望、实现自我价值以及改变生活现状的意愿更加强烈,一些新的观念、追求成为选择工作的主要动力。目前,新生代农民工的综合素质和就业要求普遍提升,但企业在实际的运作过程中并没有及时作出调整和应对,不能有效满足他们的实际就业需求,导致了目前新生代农民离职率较高、忠诚度低等问题的发生。因此,如何采取措施,实现对该群体的有效激励,进而激发其工作的积极性和主动性,成为企业和社会关注的重点。本研究通过分析当前新生代农民工激励的背景以及国内外研究现状,对新生代农民工的概念、特点进行了阐述,并在内容型激励理论和过程型激励理论的基础上,从薪资报酬、工作内容和培训、企业人文关怀和业余生活以及劳动关系和社会保障等四个方面,对企业新生代农民工激励现状及存在的问题进行了阐述。随后,通过新生代农民工激励影响因素分析,企业提供的人文关怀因素、生活保障因素、自我成长和实现因素、工作内容及价值度因素以及群体... 

【文章来源】：湖北工业大学湖北省

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

新生代农民工对于培训开展的现状以及期望资料来源：根据调研问卷整理得出

新生代农民工参与公司业余活动内容资料来源：根据调研问卷整理得出

【参考文献】：
期刊论文
[1]认同、归属与发展:新生代农民工留城意愿的影响研究——基于重庆市的调研数据[J]. 何微微,胡小平.  农村经济. 2017(08)
[2]人才生态系统视角下创新型人才离职倾向影响因素的实证研究——基于甘肃省兰州市的问卷调查[J]. 高俊.  西安石油大学学报(社会科学版). 2017(04)
[3]新生代农民工就业能力提升路径——基于情境领导模型[J]. 杨景鹏.  当代经济. 2017(19)
[4]组织内员工导航行为对职业成功的影响:领导—成员交换的中介作用[J]. 刘睿,郭云贵,张丽华,隋璐忆.  现代管理科学. 2017(07)
[5]新生代农民工工作嵌入提升路径研究——基于工作特征视角[J]. 刘培琪,齐静,赵卫红.  中国成人教育. 2017(11)
[6]断裂社会背景下新生代农民工维权困境解读及机制探析[J]. 曹娟.  湖南工程学院学报(社会科学版). 2017(02)
[7]基于组织承诺视角下新生代员工激励机制构建[J]. 陶涛,袁新敏.  中外企业家. 2017(18)
[8]我国中小企业员工激励机制的现状与对策探索[J]. 翟羽,刘吉明.  产业与科技论坛. 2017(08)
[9]新生代农民工市民化进程中企业社会责任的培育探析[J]. 周云冉.  广西经济管理干部学院学报. 2017(02)
[10]人力资本对新生代农民工职业流动的影响研究[J]. 陈松林,陈丽.  巢湖学院学报. 2017(02)



本文编号：3087628