伊春林区转岗职工职业适应能力研究
发布时间：2021-05-22 18:50
我国自全面停止木材主伐以来,伊春林区大量的林场（所）被撤并,随之产生大量的富余职工,解决富余职工转岗问题成为国有林区改革的重要任务。由于转岗职工转岗安置困难而就业岗位又十分有限,如何充分发挥转岗职工在转岗岗位的存在价值就变得十分重要。提高转岗职工的职业适应能力不但可以提高转岗职工个人及其家庭生活的幸福感,也积极促进着企业的发展和国有林区改革。本文在全面停伐背景下,以伊春林区转岗职工为研究对象,借鉴国内外职业适应能力的相关理论,以实地调研数据为基础,运用统计分析软件SPSS的相关分析、因子分析、回归分析等统计方法对伊春林区转岗职工职业适应能力进行实证分析。首先,在梳理国内外文献的基础上,从人口统计特征方面、职业特征方面以及职业适应能力五个维度出发,结合伊春林区转岗职工的特点设计伊春林区转岗职工职业适应能力调查问卷,通过实地调研了解伊春林区转岗职工概况,为伊春林区转岗职工职业适应能力的研究提供现实依据。通过问卷收回的统计数据和调研结果,了解了伊春林区转岗职工职业适应能力的总体水平,应用T检验和方差分析等方法,分析了伊春林区转岗职工职业适应能力的差异性;运用主因子分析和多元线性回归分析方法,...
【文章来源】：东北农业大学黑龙江省 211工程院校
【文章页数】：66 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
英文摘要
1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外文献综述
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.3.3 国内外研究文献评述
1.4 研究内容、方法及技术路线
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 技术路线
2 相关概念界定与基础理论
2.1 相关概念界定
2.1.1 伊春林区
2.1.2 转岗职工
2.1.3 职业适应能力
2.2 研究的基础理论
2.2.1 霍兰德职业兴趣理论
2.2.2 大五人格理论
2.2.3 生涯发展阶段理论
2.3 本章小结
3 伊春林区转岗职工现状及存在问题
3.1 伊春林区转岗职工整体现状
3.1.1 转岗职工的数量情况
3.1.2 转岗职工的转岗渠道
3.1.3 转岗职工的转岗方向
3.1.4 转岗职工的收入情况
3.2 伊春林区转岗职工特点
3.2.1 生产岗职工受影响最大
3.2.2 森林管护经营岗是政府安置的主要岗位
3.2.3 自谋岗位以林下经济为主
3.2.4 收入水平低
3.3 伊春林区转岗职工存在问题
3.3.1 就业观念陈旧
3.3.2 工作技能单一落后
3.3.3 就业收入低且稳定性差
3.3.4 工作积极性差
3.4 本章小结
4 伊春林区转岗职工职业适应能力调查
4.1 研究设计及过程
4.1.1 问卷设计
4.1.2 样本选取
4.1.3 信效度检验
4.2 问卷调查结果
4.2.1 问卷调查结果的总体描述
4.2.2 人口统计变量下调查结果描述
4.2.3 职业特征变量下调查结果描述
4.3 本章小结
5 伊春林区转岗职工职业适应能力实证研究
5.1 研究假设
5.1.1 变量选取
5.1.2 理论模型
5.1.3 提出假设
5.2 构建伊春林区转岗职工职业适应能力多元回归模型
5.2.1 多元回归分析方法
5.2.2 统计性检验
5.2.3 模型回归结果
5.3 伊春林区转岗职工职业适应能力影响因素分析
5.3.1 人口统计变量对职业适应能力影响显著
5.3.2 各主成份变量对职业适应能力的影响有较大差异
5.3.3 职业特征变量对职业适应能力有显著影响
5.4 本章小结
6 提高伊春林区转岗职工职业适应能力的对策与建议
6.1 提升转岗职工的职业素养
6.1.1 完善组织培训机制
6.1.2 提升专业技能
6.1.3 通过反思经验总结提升自我
6.2 建立和谐的人际关系
6.2.1 搭建工作沟通桥梁
6.2.2 与同事之间多沟通
6.2.3 与领导之间多交流
6.3 改善组织工作环境
6.3.1 改善办公与生活环境
6.3.2 营造公平民主的工作氛围
6.3.3 提高组织归属感和文化认同感
6.4 树立正确的职业发展观
6.4.1 加强对转岗职工的思想引导
6.4.2 积极调适就业心态
6.4.3 加强职业规划
6.5 本章小结
7 结论
致谢
参考文献
附录
攻读硕士学位期间发表的学术论文
【参考文献】：
期刊论文
[1]转岗再就业人员培训意愿影响因素研究——以黑龙江省森工总局为例[J]. 张晓梅,孙爱路. 林业经济问题. 2017(05)
[2]东北国有林区转岗职工职业适应能力研究——基于伊春林区实证调查数据[J]. 张晓梅,康利,黄伟宇. 林业经济问题. 2017(04)
[3]失业、转岗人员的再就业培训[J]. 张洪军. 企业改革与管理. 2017(06)
[4]关于内蒙古国有林区改革与发展的探索[J]. 徐兆海. 企业改革与管理. 2017(04)
[5]大学生大五人格与主观幸福感:心理弹性的中介作用[J]. 王雅倩,王丽,向光富. 中国健康心理学杂志. 2017(01)
[6]大五人格宜人性与社会支持的现状[J]. 王艳净,耿晓伟. 中国健康心理学杂志. 2016(12)
[7]基于灰关联的山西苹果产量气候影响因子分析及苹果产量预测[J]. 申顺吏,杨俊梅,巩在武. 南方农业学报. 2016(07)
[8]阿尔山建立生态林区管理新体制的思考[J]. 王先国. 农业开发与装备. 2016(07)
[9]大五人格与主观职业成功的关系:对过去15年研究的元分析[J]. 翁清雄,彭传虎,曹威麟,席酉民. 管理评论. 2016(01)
[10]全面落实以人为本 提升转岗职工素质[J]. 刘真铭. 四川劳动保障. 2016(01)
博士论文
[1]鸭肫抗氧化肽特性及作用机理研究[D]. 苏伟.贵州大学 2016
[2]新常态下黑龙江省国有林区经济转型问题研究[D]. 马丽.东北农业大学 2015
[3]企业员工职业适应能力：测量及影响机制[D]. 王益富.西南大学 2014
[4]定量包装商品净含量精度保证系统及质量控制[D]. 李红兵.合肥工业大学 2008
硕士论文
[1]大五人格与大学生学业倦怠的关系：无聊倾向的中介作用[D]. 吴琼.鲁东大学 2017
[2]龙江森工林区职工转岗就业问题研究[D]. 韩雪.哈尔滨工程大学 2015
[3]义教大学生人格特质、职业倾向和心理健康研究[D]. 张敬璇.郑州大学 2013
[4]M快递公司揽投人员招聘选拔模式优化设计[D]. 张喆.山东大学 2012
[5]朝鲜族小学教师职业适应研究[D]. 李菊花.延边大学 2012
[6]农村幼儿园转岗教师职业适应研究[D]. 崔新玲.陕西师范大学 2012
[7]校园招聘背景下重庆市硕士毕业生择业心理的实证研究[D]. 李鹏.重庆大学 2011
[8]大学生职业生涯规划方案制定研究[D]. 谢峻鹏.内蒙古大学 2011
[9]德尚公司核心员工职业生涯规划与管理研究[D]. 史晓霞.兰州大学 2011
[10]以职业发展通道设计为核心的隧道股份公司人力资源管理和激励机制的变革[D]. 丁治国.复旦大学 2009
本文编号：3201498
【文章来源】：东北农业大学黑龙江省 211工程院校
【文章页数】：66 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
英文摘要
1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外文献综述
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.3.3 国内外研究文献评述
1.4 研究内容、方法及技术路线
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 技术路线
2 相关概念界定与基础理论
2.1 相关概念界定
2.1.1 伊春林区
2.1.2 转岗职工
2.1.3 职业适应能力
2.2 研究的基础理论
2.2.1 霍兰德职业兴趣理论
2.2.2 大五人格理论
2.2.3 生涯发展阶段理论
2.3 本章小结
3 伊春林区转岗职工现状及存在问题
3.1 伊春林区转岗职工整体现状
3.1.1 转岗职工的数量情况
3.1.2 转岗职工的转岗渠道
3.1.3 转岗职工的转岗方向
3.1.4 转岗职工的收入情况
3.2 伊春林区转岗职工特点
3.2.1 生产岗职工受影响最大
3.2.2 森林管护经营岗是政府安置的主要岗位
3.2.3 自谋岗位以林下经济为主
3.2.4 收入水平低
3.3 伊春林区转岗职工存在问题
3.3.1 就业观念陈旧
3.3.2 工作技能单一落后
3.3.3 就业收入低且稳定性差
3.3.4 工作积极性差
3.4 本章小结
4 伊春林区转岗职工职业适应能力调查
4.1 研究设计及过程
4.1.1 问卷设计
4.1.2 样本选取
4.1.3 信效度检验
4.2 问卷调查结果
4.2.1 问卷调查结果的总体描述
4.2.2 人口统计变量下调查结果描述
4.2.3 职业特征变量下调查结果描述
4.3 本章小结
5 伊春林区转岗职工职业适应能力实证研究
5.1 研究假设
5.1.1 变量选取
5.1.2 理论模型
5.1.3 提出假设
5.2 构建伊春林区转岗职工职业适应能力多元回归模型
5.2.1 多元回归分析方法
5.2.2 统计性检验
5.2.3 模型回归结果
5.3 伊春林区转岗职工职业适应能力影响因素分析
5.3.1 人口统计变量对职业适应能力影响显著
5.3.2 各主成份变量对职业适应能力的影响有较大差异
5.3.3 职业特征变量对职业适应能力有显著影响
5.4 本章小结
6 提高伊春林区转岗职工职业适应能力的对策与建议
6.1 提升转岗职工的职业素养
6.1.1 完善组织培训机制
6.1.2 提升专业技能
6.1.3 通过反思经验总结提升自我
6.2 建立和谐的人际关系
6.2.1 搭建工作沟通桥梁
6.2.2 与同事之间多沟通
6.2.3 与领导之间多交流
6.3 改善组织工作环境
6.3.1 改善办公与生活环境
6.3.2 营造公平民主的工作氛围
6.3.3 提高组织归属感和文化认同感
6.4 树立正确的职业发展观
6.4.1 加强对转岗职工的思想引导
6.4.2 积极调适就业心态
6.4.3 加强职业规划
6.5 本章小结
7 结论
致谢
参考文献
附录
攻读硕士学位期间发表的学术论文
【参考文献】：
期刊论文
[1]转岗再就业人员培训意愿影响因素研究——以黑龙江省森工总局为例[J]. 张晓梅,孙爱路. 林业经济问题. 2017(05)
[2]东北国有林区转岗职工职业适应能力研究——基于伊春林区实证调查数据[J]. 张晓梅,康利,黄伟宇. 林业经济问题. 2017(04)
[3]失业、转岗人员的再就业培训[J]. 张洪军. 企业改革与管理. 2017(06)
[4]关于内蒙古国有林区改革与发展的探索[J]. 徐兆海. 企业改革与管理. 2017(04)
[5]大学生大五人格与主观幸福感:心理弹性的中介作用[J]. 王雅倩,王丽,向光富. 中国健康心理学杂志. 2017(01)
[6]大五人格宜人性与社会支持的现状[J]. 王艳净,耿晓伟. 中国健康心理学杂志. 2016(12)
[7]基于灰关联的山西苹果产量气候影响因子分析及苹果产量预测[J]. 申顺吏,杨俊梅,巩在武. 南方农业学报. 2016(07)
[8]阿尔山建立生态林区管理新体制的思考[J]. 王先国. 农业开发与装备. 2016(07)
[9]大五人格与主观职业成功的关系:对过去15年研究的元分析[J]. 翁清雄,彭传虎,曹威麟,席酉民. 管理评论. 2016(01)
[10]全面落实以人为本 提升转岗职工素质[J]. 刘真铭. 四川劳动保障. 2016(01)
博士论文
[1]鸭肫抗氧化肽特性及作用机理研究[D]. 苏伟.贵州大学 2016
[2]新常态下黑龙江省国有林区经济转型问题研究[D]. 马丽.东北农业大学 2015
[3]企业员工职业适应能力：测量及影响机制[D]. 王益富.西南大学 2014
[4]定量包装商品净含量精度保证系统及质量控制[D]. 李红兵.合肥工业大学 2008
硕士论文
[1]大五人格与大学生学业倦怠的关系：无聊倾向的中介作用[D]. 吴琼.鲁东大学 2017
[2]龙江森工林区职工转岗就业问题研究[D]. 韩雪.哈尔滨工程大学 2015
[3]义教大学生人格特质、职业倾向和心理健康研究[D]. 张敬璇.郑州大学 2013
[4]M快递公司揽投人员招聘选拔模式优化设计[D]. 张喆.山东大学 2012
[5]朝鲜族小学教师职业适应研究[D]. 李菊花.延边大学 2012
[6]农村幼儿园转岗教师职业适应研究[D]. 崔新玲.陕西师范大学 2012
[7]校园招聘背景下重庆市硕士毕业生择业心理的实证研究[D]. 李鹏.重庆大学 2011
[8]大学生职业生涯规划方案制定研究[D]. 谢峻鹏.内蒙古大学 2011
[9]德尚公司核心员工职业生涯规划与管理研究[D]. 史晓霞.兰州大学 2011
[10]以职业发展通道设计为核心的隧道股份公司人力资源管理和激励机制的变革[D]. 丁治国.复旦大学 2009
本文编号：3201498
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