职场排斥、心理资本对新生代农民工工作投入的影响

发布时间：2021-12-21 23:34

　　职场排斥（Workplace Ostracism）作为一个新的研究课题引起了广泛的关注和探讨,在现实情境中职场排斥行为也屡屡发生。职场排斥现象的发生,是劳资矛盾在微观机制中的表现,是利益主体间博弈行为的外化表现,本文基于职场排斥这一劳动关系的现实问题,进一步讨论马克思劳资关系理论对分析现实劳动关系问题的价值,以往对马克思劳资关系的研究是基于质性研究展开的,理论建构较为丰富,本文尝试从新的视角出发,以定量研究为主,以新生代农民工为研究对象,把心理资本引入职场排斥与工作投入的关系中,构建三者的理论模型,厘清三者之间的关系。希望本研究能对职场排斥领域的研究有所贡献,能对马克思劳资关系的研究在定量研究方面有所拓展,以期在微观运行机制中能为新生代农民工提出新的管理建议,真正实现对新生代农民工的关爱和尊重,构建和谐的劳动关系。本研究对相关文献进行整理并述评,以马克思劳资关系、资源保存（COR）和社会认同理论为理论支撑,对310名新生代农民工调查取得的有效数据进行实证研究,以SPSS13.0为数据分析工具,探讨职场排斥对新生代农民工工作投入的影响,并对职场排斥进行了维度的划分即领导排斥和同事排斥,分... 

【文章来源】：陕西师范大学陕西省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３－１：研究模型图??

【参考文献】：
期刊论文
[1]职场排斥对新生代农民工离职倾向的影响:心理资本的调节效应[J]. 张宏如,李群,卢锐.  华东经济管理. 2015(11)
[2]职场排斥、职场边缘化对员工离职意愿的影响:员工绩效的调节作用[J]. 叶仁荪,倪昌红,黄顺春.  管理评论. 2015(08)
[3]组织公平对新生代农民工留职意向的影响——工作满意度的中介效应[J]. 李群,杨东涛,卢锐.  华东经济管理. 2015(07)
[4]农民工职业流动中的“去体力化”机制——基于对1393名农民工调查的分析[J]. 范建刚,李春玲.  吉林大学社会科学学报. 2015(02)
[5]资源保存理论溯源、主要内容探析及启示[J]. 曹霞,瞿皎姣.  中国人力资源开发. 2014(15)
[6]新生代员工核心自我评价与工作投入的关系:有调节的中介模型[J]. 张琳琳,David M DeJoy,李楠.  软科学. 2013(04)
[7]寻找传统——马克思主义劳动关系经典理论述评及启示[J]. 孟泉.  东岳论丛. 2013(03)
[8]抗逆力对工作投入的影响:积极应对和积极情绪的中介作用[J]. 李旭培,时雨,王桢,时勘.  管理评论. 2013(01)
[9]新生代农民工心理现状及疏导机制研究[J]. 李晓东,汪元宏.  宁夏社会科学. 2013(01)
[10]职场排斥对国有企业员工工作绩效的影响——基于组织自尊的缓冲效应[J]. 李元勋,李瑞.  当代经济科学. 2012(05)

博士论文
[1]职场排斥对员工组织公民行为影响的实证研究[D]. 贾波.辽宁大学 2014
[2]我国中学体育教师心理资本的理论与实证研究[D]. 魏德样.福建师范大学 2012

硕士论文
[1]工作—家庭支持对工作投入的影响—心理资本的中介作用[D]. 许卉芯.湖南师范大学 2015
[2]职场排斥、一般自我效能感及工作绩效的关系研究[D]. 吴莹.西南财经大学 2014
[3]职场排斥对员工反生产行为的影响研究[D]. 刘婷.华中科技大学 2011
[4]职场排斥的前因后果：与大五人格、关联绩效的关系研究[D]. 闫燕燕.华中师范大学 2012



本文编号：3545381