南平市农村人力资源开发策略研究
发布时间：2017-05-12 02:13
本文关键词：南平市农村人力资源开发策略研究，，由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】：党的十八大提出2020年前实现“全面建成小康社会”的宏伟目标。建设社会主义新农村是实现全面建成小康社会的重要战略举措,做为地处福建内陆的南平市,农村人口仍占很大比例,推进新农村建设对于促进南平市实现跨越式发展、均衡发展具有重要作用。新农村建设涉及数以亿计农民的利益,出发点是农民、主要依靠力量是农民,建设主体是农民。此外,开发农村人力资源也是有效解决“三农”问题的最根本出路,是当前打赢脱贫攻坚战的重要保障。作为基层一线党员干部,我们应自觉把新农村建设、精准脱贫的理想目标与农村人力资源的开发熔铸于理论与实践之中,成为推动实现“两个一百年”目标的强劲动力。为此,本文首先阐述人力资源开发对新农村建设的重要意义,再通过分析南平市农村人力资源开发工作不足与影响因素,并结合南平市实际,提出具体的对策和措施,以更好地为闽北山区经济社会发展服务。本文主要分为以下六个部分：第一部分是引言,主要阐述选题的目的和意义,国内外研究概况。第二部分是农村人力资源开发在南平新农村建设中的作用与意义。总结了农村人力资源在农村社会建设、精神文明建设、经济发展、精准脱贫上的作用。第三部分是南平市农村人力资源开发现状。分析南平市的市情、农村人力资源结构状况以及开发成果。第四部分是南平市农村人力资源开发策略分析一基于SWOT分析法。对其中的优势、劣势、机遇与威胁进行模块化分析。第五部分是南平市农村人力资源开发影响因素的调查与分析。对影响南平市农村人力资源的因素运用统计学的方法进行分析,找出主要影响因素。第六部分是根据南平市人力资源开发的具体情况具体分析,提出针对性的对策和建议。由本研究可知,虽然近年来,南平市采取了加大教育投入、拓宽转移路径、下派驻村帮扶等办法进行农村人力资源开发,并在一定时期内取得了效果,但是随着经济社会的转型发展,农村人力资源开发呈现出许多新特点新情况。影响南平市农村人力资源开发的因素依然较多,主要的影响因素转移到农民受教育程度的现状及先天区位条件,农村人力资源开发机制与农民思想解放程度,各级党委、政府对农村教育投入与教育质量,农村人力资源开发回报率等四个方面。今后,南平市开展农村人力资源开发的重点应放在改变农民的思想观念、加强农民的教育和培训、加大扶持力度,建立和完善城乡统一的劳动力市场,在打赢扶贫攻坚战中进一步强化农村人力资源开发。
【关键词】：新农村建设 农村人力资源 影响因素 SWOT 主成分分析
【学位授予单位】：福建农林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F323.6
【目录】：
- 中文摘要7-9
- ABSTRACT9-11
- 1 引言11-17
- 1.1 研究的方法11
- 1.2 选题的目的11-12
- 1.3 选题的意义12-13
- 1.4 国内外研究综述13-16
- 1.4.1 国外研究状况13-15
- 1.4.2 国内研究状况15-16
- 1.5 研究路线16-17
- 2 农村人力资源开发在南平新农村建设中的作用与意义17-20
- 2.1 农村人力资源在南平新农村建设中的作用17-18
- 2.1.1 是农村社会建设的主力军17
- 2.1.2 是农村精神文明的直接推动者17
- 2.1.3 是农村经济发展的原动力17-18
- 2.1.4 是农村脱贫攻坚的核心力量18
- 2.2 农村人力资源开发在南平市新农村建设中的意义18-20
- 2.2.1 促进当地经济发展18-19
- 2.2.2 提升农民生活质量19
- 2.2.3 本地发展与“受歧视”现象的消除19
- 2.2.4 提升农民自我认同及社会价值感19-20
- 3 南平市农村人力资源开发的现状20-26
- 3.1 南平市概况20-22
- 3.1.1 自然地理情况20-21
- 3.1.2 国民经济发展情况21
- 3.1.3 社会保障与就业情况21-22
- 3.2 近年南平市农村人力资源结构状况22-23
- 3.2.1 总人口及乡村劳动力22
- 3.2.2 从性别结构看22-23
- 3.2.3 从年龄结构看23
- 3.2.4 从文化结构看23
- 3.3 近年南平市农村人力资源开发成果23-26
- 3.3.1 竞争力提高24
- 3.3.2 转移趋于稳定24-25
- 3.3.3 收入增加25-26
- 4 南平农村人力资源开发的SWOT分析26-39
- 4.1 优势26-28
- 4.1.1 资源丰富26
- 4.1.2 培训力度较强26-28
- 4.1.3 机制较成熟28
- 4.2 劣势28-31
- 4.2.1 质量不高28-29
- 4.2.2 行业分布不合理29-30
- 4.2.3 结构不佳30
- 4.2.4 人才资源匮乏30-31
- 4.3 机会31-34
- 4.3.1 政府重视31-32
- 4.3.2 以科技为导向32-33
- 4.3.3 各项机制逐步建立健全33-34
- 4.4 威胁34-37
- 4.4.1 基础教育薄弱34
- 4.4.2 思想认识不到位34-35
- 4.4.3 农村剩余劳动力的转移压力较大35
- 4.4.4 开发目标的偏离35-36
- 4.4.5 缺乏有效需求和操作性36
- 4.4.6 开发制度不完善36-37
- 4.5 战略选择37-39
- 5 南平市农村人力资源开发影响因素的调查与分析39-47
- 5.1 调查分析的选择39
- 5.2 调查问卷设计39-40
- 5.3 问卷调查对象选择和分析40-41
- 5.4 调查方法和过程41
- 5.5 样本分析41-43
- 5.6 主成分分析43-45
- 5.7 调查结论45-47
- 6 南平市农村人力资源开发的对策及建议47-50
- 6.1 转变思想观念47
- 6.2 建立健全农业职业教育体系47
- 6.3 注重新农村文化建设47-48
- 6.4 加强组织领导,引进市场机制和社会资源48
- 6.5 提高劳动力市场服务工作水平48-49
- 6.6 加快农村城镇化进程49-50
- 7 结论与展望50-51
- 参考文献51-53
- 致谢53-54
- 作者简介54-55
- 附件55-57
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