饲料企业管理人才培训策略

发布时间：2022-01-17 06:21

　　人才竞争是现代企业增强市场竞争力的重要资源,随着经济新常态下饲料产业供给侧结构性改革的全面推进,管理人才在创造和提升企业市场竞争优势方面呈现出更为突出的引擎驱动作用。饲料企业推进产品迭代升级,迎合环保标准,形成企竞争优势都离不开一批复合型、职业化和专业化水平高的管理人才。饲料企业管理人才培训应着力造就兼具任命型和自发型两种特质的复合型管理人才,更好发挥团队成员的整体合力。明确饲料企业管理人才培训的价值取向,树立自我觉醒、对话协同、重塑组织的价值取向,存在精准靶定复合型人才储备不足、职业化水平有待提升、工具主义思想亟待转变等问题,通过提供优质培训内容、构建多元培训模式、打造培训资源集约平台等路径,在推动企业管理人才自我觉醒、集约资源和共享智慧的基础上,为饲料企业突破饲料企业的成长拐点和发展瓶颈赢得竞争优势。 

【文章来源】：中国饲料. 2020,(18)北大核心

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 饲料企业管理人才培训的基本导向
2 饲料企业管理人才培训的价值取向
    2.1 促进管理人才自我觉醒的取向
    2.2 促进管理团队对话协同的取向
    2.3 促进企业重塑组织流程的取向
3 饲料企业培养管理人才亟待解决的问题
    3.1 复合型人才储备不足
    3.2 职业化水平有待提升
    3.3 工具主义思想亟待转变
4 饲料企业管理人才培养的策略选择
    4.1 提供优质培训内容
    4.2 构建多元培训模式
        4.2.1 开展在岗培训实战练兵
        4.2.2 开展脱产培训追踪热点
    4.3 打造培训资源集约平台
5 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]心理契约视角下高职工商企业管理人才培养效果影响机制探索[J]. 左芊.  经济研究导刊. 2020(04)
[2]企业管理人才培训问题与策略分析[J]. 张玲燕.  科技经济导刊. 2019(23)
[3]企业管理人才培训中的问题与策略研究[J]. 王庆伟.  中阿科技论坛(中英阿文). 2019(02)
[4]工商管理培训对提高企业管理水平的价值之研究[J]. 刘红晓.  山东农业工程学院学报. 2019(04)
[5]大数据背景下企业管理模式的改进方式[J]. 陈勇.  企业改革与管理. 2018(21)

硕士论文
[1]企业人才结构的优化研究[D]. 宋瑾.华中师范大学 2019
[2]H集团管理人才梯队建设研究[D]. 陈强.厦门大学 2018
[3]基于“互联网+”的企业创新型管理人才素质评价研究[D]. 于海跃.大连海事大学 2017



本文编号：3594210