城镇化背景下湖南省农村人力资源开发研究
发布时间：2017-08-05 05:00
本文关键词：城镇化背景下湖南省农村人力资源开发研究
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【摘要】：根据十八大报告精神,城镇化未来将成为中国全面建设小康社会的重要载体,更是撬动内需的最大潜力所在,会议强调要把有序推进农业转移人口市民化作为重要任务抓实抓好。人力资源开发理论认为,随着知识经济和信息化时代的到来,人力资源是第一资源,已成为科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。凡是人力资源丰富,农村人力资源开发利用较好的国家,其经济发展水平一般较高；而经济发展水平不高、落后的国家,一定与其人力资源质量不高,人力资源开发利用率低紧密相关。目前,中国农村经济社会发展水平与城市相比仍有一定的差距,农村人力资源素质差、开发利用率低,已成为困扰中国城镇化发展的一大难题。湖南是人口大省、农业大省,农村人力资源丰富。而如何开发和利用好农村人力资源,对于湖南省加快推进全省新型城镇化的重点工作目标的实现具有重大的战略与现实意义。湖南近十几年间,从新农村建设、城乡一体化发展,到今天的城镇化建设和新型城镇化建设,一直致力于提高农村生活质量,大力开发农村人力资源。但是纵观新型城镇化进程中,湖南省虽然目前城镇化人口在数字上突破50%,但是从农村人力资源的素质水平、教育程度等方面衡量,并没有从本质上发展成为城镇化人口。这就需要我们进一步开发农村人力资源,进一步从质量上优化人力资源,从根本上推动湖南省城镇化发展。本文以城镇化背景为前提,以湖南省农村人力资源概况为切入点,以人力资本理论、经济学相关理论和培训迁移理论等为指导,借鉴国内外人力资源开发经验,运用定性分析和定量分析的方法对湖南省农村人力资源的现状进行梳理；以影响农村人力资源开发的社会制度、教育、经济、社会文化及劳动者个体等因素为主线,分析湖南省农村人力资源开发存在的问题。同时结合对比分析法,借鉴国内外农村人力资源开发经验,并根据湖南省的实际,提出完善管理制度、法律法规,建立多层次的教育培训体系,加大相关财政投入,完善社会文化环境,发挥农民主体的积极能动性等对策和建议。
【关键词】：湖南省 农村人力资源 农村人力资源开发 城镇化
【学位授予单位】：中南林业科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F323.6
【目录】：
- 摘要4-5
- ABSTRACT5-10
- 1 绪论10-18
- 1.1 研究背景10-11
- 1.2 研究目的与意义11-12
- 1.2.1 研究目的11
- 1.2.2 研究意义11-12
- 1.3 国内外研究现状12-15
- 1.3.1 国外研究现状12-13
- 1.3.2 国内研究现状13-15
- 1.3.3 研究述评15
- 1.4 研究内容与方法15-17
- 1.4.1 研究内容15-16
- 1.4.2 研究方法16-17
- 1.5 研究框架17-18
- 2 相关理论基础18-23
- 2.1 相关概念界定18-20
- 2.1.1 人力资源18
- 2.1.2 人力资源开发18-19
- 2.1.3 农村人力资源19
- 2.1.4 农村人力资源开发19
- 2.1.5 城镇化19-20
- 2.2 人力资源开发理论20-23
- 2.2.1 人力资本理论20-21
- 2.2.2 二元经济理论21
- 2.2.3 培训迁移理论21-23
- 3 城镇化背景下湖南省农村人力资源开发现状23-32
- 3.1 湖南省城镇化发展现状23-24
- 3.2 湖南省农村人力资源开发现状24-28
- 3.2.1 湖南省农村人力资源数量开发现状24-25
- 3.2.2 湖南省农村人力资源质量开发现状25-26
- 3.2.3 湖南省农村人力资源社会保障开发现状26
- 3.2.4 湖南省农村人力资源教育开发现状26-28
- 3.3 农村人力资源开发对湖南城镇化建设的影响28
- 3.4 湖南省农村人力资源开发问题与分析28-32
- 3.4.1. 法律法规、管理制度方面28-29
- 3.4.2 财政投入力度不够29-30
- 3.4.3 教育培训体制有待完善30-31
- 3.4.4 社会文化环境需要正向引导31-32
- 4 湖南农村人力资源开发的影响因素32-35
- 4.1 农村人力资源开发的影响因素分析32-33
- 4.2 湖南省农村人力资源开发的影响因素分析33-35
- 5 湖南省农村人力资源开发的实证研究35-48
- 5.1 农村人力资源开发对农民素质的影响作用35-41
- 5.1.1 2015年湖南省农民收入基本情况36
- 5.1.2 湖南省农民身体健康状况与平均月收入的等级相关分析36-38
- 5.1.3 湖南省农民文化程度与平均月收入的等级相关关系38-39
- 5.1.4 湖南省农民教育支出与平均月收入的等级相关关系39-40
- 5.1.5 Mincer收入函数模型的构建与分析40-41
- 5.2 湖南省农村人力资源开发影响因素的实证分析41-48
- 5.2.1 教育、培训对人力资源开发的影响41-44
- 5.2.2 财政投入对人力资源开发的影响44-46
- 5.2.3 社会文化对人力资源开发的影响46-48
- 6 国内外农村人力资源开发经验与启示48-51
- 6.1 国外农村人力资源开发经验48-49
- 6.2 国内农村人力资源开发经验49-50
- 6.3 国内外农村人力资源开发的启示50-51
- 7 城镇化背景下湖南省农村人力资源开发对策51-59
- 7.1 健全法律法规,完善管理制度51-52
- 7.1.1 建立并完善湖南省地方性法律法规51-52
- 7.1.2 构建并完善多维度、多层级的农村人力资源开发管理体制52
- 7.2 加大农村人力资源财政投入52-53
- 7.2.1 加大农村教育资金投入,均衡分配教育资源52-53
- 7.2.2 加大农村社会保障资金投入,改善农村卫生保健现状53
- 7.2.3 加大农村基础设施建设,改善农民生活条件53
- 7.3 完善农村教育事业,提高农村人力资源质量53-56
- 7.3.1 加强湖南省农村基础教育,将义务教育落实到位54
- 7.3.2 促进农村职业教育发展,提高农民实践技能54-55
- 7.3.3 完善高等农业教育,加强农业研究建设55-56
- 7.3.4 增强社会培训辅助作用56
- 7.4 改善农村社会文化环境,引导农村人力资源自主开发56-57
- 7.4.1 改善农村社会文化环境,创新“人才”评价方式57
- 7.4.2 加强社会文化认同,打造品牌文化效应57
- 7.5 注重农村人力资源开发与城镇化建设相结合57-59
- 参考文献59-65
- 附录A65-67
- 附录B 攻读学位期间的重要学术成果67-68
- 致谢68
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本文编号：623199
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