对外开放程度对我国劳动要素报酬的影响研究

发布时间：2016-11-07 21:15

本文关键词：对外贸易、收入分配与区域差距——对中国区域经济差距的贸易成因分析，，由笔耕文化传播整理发布。

《西南财经大学》 2014年

刘娅

【摘要】：经济全球化是当今世界不可逆转的趋势,而随着开放程度的加深,一国内部不同生产要素带来的报酬也在发生变化,其中一个主要表现就是劳动与资本要素报酬的差距。由于制造业行业是中国对外开放中最活跃的领域,改革开放以来,制造业的进出口快速扩张,同时制造业也是吸收FDI流入的主要部门,因此制造业行业劳动要素报酬的变动可能会更直接、更显著的受对外开放的影响。为此,本文从开放的角度出发,利用2000至2011年间制造业行业的面板数据研究开放对我国工资水平以及工资占行业增加值比重的影响。全文主要内容和基本结论如下：第一部分为引言,这部分简要地介绍选题背景、目的及意义、研究方法及文章的框架结构,明确本文的创新与不足之处。第二部分为文献综述,本文通过对国内外相关文献进行梳理和评述,借鉴部分观点及方法,试图找出现有研究的空白,在此基础上完善本文的研究思路。第三部分为现状描述,首先分析我国的总体开放度及制造业的开放情况,并分别就贸易现状、FDI现状和外包现状进行描述,分析我国对外开放程度及其占世界的比重情况,再考察制造业的贸易、FDI及外包现状；其次,对劳动要素报酬进行描述性统计,主要以行业平均工资水平以及平均工资占行业增加值的比重为标准,采用最高工资、最低工资、工资极值差和工资极值比等指标,考察对外开放程度对制造业行业劳动要素报酬的影响。第四部分为理论推导与假设,笔者借鉴与本文主旨相关的理论模型并进行推导,分别研究贸易、FDI以及外包三者影响劳动要素报酬的传导机制,发现贸易会改变对不同生产要素的需求从而对劳动要素报酬产生影响；FDI主要通过技术外溢效应对劳动要素报酬发生作用；而外包则是通过对劳动力需求结构及工资水平产生影响进而作用于劳动要素报酬。这些理论分析有力地为后面的实证研究提供了支撑。第五部分为实证检验,根据理论部分提出的相关假设建立计量回归模型,利用2000至2011年间制造业细分行业的数据实证检验对外开放程度对我国劳动要素报酬的影响。本文选取了进出口贸易总额、FDI、外包三个指标作为影响我国行业劳动要素报酬的解释变量。此外,为了给出一个比较完整的认知框架,本文还选择行业人均生产总值以及资本产出比作为控制变量,以期更全面地分析影响制造业行业劳动要素报酬的因素。实证部分主要分为三个内容,首先是检验对外开放与行业平均工资的相关性,其次是检验对外开放与行业工资份额的相关性,最后将制造业划分为劳动密集型、资本密集型及技术密集型三大类以讨论对外开放对劳动要素报酬的影响是否受到行业特性的影响。第六部分为结论与政策建议,回归结果显示对外开放程度对我国制造业行业劳动要素报酬产生影响,且在分行业特性的情况下其影响程度不同。由此,本文提出了相关的政策建议,认为我国应当坚持对外开放,从多方位提升我国的对外经济实力,大力开展贸易及外包业务,合理引进外资,从而提高劳动要素报酬的绝对值与相对值,转变以劳动密集型产品为主的贸易发展方式,提高劳动生产率,以增强国家的竞争力。

【关键词】：
【学位授予单位】：西南财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F752;F249.24
【目录】：

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