珠江三角洲地区的人力资本投资研究

发布时间：2021-08-06 03:42

　　改革开放30年余来,珠江三角洲地区经济取得了举世瞩目的成就,经济发展以承接港澳地区产业转移及外商投资等拉动为基础,以劳动密集型产业为主,以个体和私营的中小企业为主体,形成了相对完善的产业环境;充分发挥国际改革试验田的作用,率先在全国推行以市场为取向的各项改革,较早地建立起市场经济体制框架,成为全国市场化程度最高、市场体系最完备的地区之一。但历史因素造成珠三角地区的经济发展较多地处于产业链的低端,产品技术含量相对较低,市场竞争激烈。要把珠江三角洲地区建设成为探索科学发展模式试验区、深化改革先行区、扩大开放的重要国际门户、世界先进制造业和现代服务业基地、全国重要的经济中心,现有人力资本结构矛盾突出,无法满足经济转型、产业升级和技术进步的全面需求,如何改造传统产业,大力发展高新技术,提高企业技术的创新能力,注重人力资本开发,加大人力资本投资已成为珠三角区域经济再次腾飞需要迫切解决的问题。珠江三角洲地区的环境和文化氛围产生和发展了该地区的人力资本投资理论,产业的不断升级也对该地区的人力资本投资理论提出了更高的要求。本文通过对珠三角地区人力资本投资状况的多个维度进行充分分析,深入剖析珠三角区域经... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：38 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容提要
一、绪论
    （一） 论文的研究背景及意义
    （二） 论文的主要研究内容和研究方法
二、基本理论与文献综述
    （一） 人力资本投资理论
    （二） 人力资本投资模型
    （三） 国内外相关研究综述
三、珠三角区域人力资本投资现状
    （一） 珠三角区域经济增长与人力资本的关系
    （二） 人力资本投资对区域经济增长的贡献
    （三） 人力资本投资存量水平
四、珠三角区域人力资本投资存在的问题
    （一） 人力资本投资数量不足
    （二） 人力资本投资缺乏规划
    （三） 人力资本结构不合理
五、珠三角区域人力资本投资对策及策略
    （一） 加快社会事业发展
    （二） 优化微观人才环境
六、结论
参考文献
后记
中文摘要
Abstract



本文编号：3324998