基于内生经济增长理论的宁波市人力资源发展战略研究

发布时间：2021-08-27 19:20

　　区域经济发展的动力因素包括物资、资本、人力资源等。在经济发展的初级阶段,充分利用各种外生因素优势促进经济增长,是区域经济发展策略的必然选择,对于我国目前的经济发展水平来说尤其如此。但随着区位优势、政策条件和市场优势的潜力挖掘,部分经济较发达的城市将可能面临经济增长的瓶颈。从经济发展的技术和人力资源内生因素的开发和优化出发,寻求经济增长的持久驱动力成为其现阶段的战略课题。论文通过梳理经济增长理论发展的三个阶段,包括古典经济增长阶段、新古典经济增长阶段以及人力资本和内生经济增长阶段,以及经济增长的两种内生模式,着重阐述人力资源对经济增长的促进机制。依据统计数据,分析宁波市三次产业发展的现状、主要工业发展现状和港口工业现状,以研究宁波的经济基础概况,并分析宁波经济增长的主要拉动因素;运用内生经济增长理论,通过GDP、教育投资、人才总量、人力资源配置结构等数据对比,研究人力资源在宁波经济增长中的“内生效应”。通过分析宁波市近年来人力资源数量、质量、薪酬水平和配置的数据及其演变趋势,研究宁波人力资源的现状、人力资源与经济发展需求的耦合情况及耦合不利的具体表现;运用SWOT方法,分析宁波人力资源发... 

【文章来源】：同济大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

001~2005年宁波三次产业GDP比重

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3366942